近日，湖北武汉市纪委、市委组织部联合出台《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法(试行)》，《办法》明确，受党纪政纪处分或组织处理领导干部影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可提拔任职。(12月19日人民网)

　　湖北武汉市出台的《办法》规定，引咎辞职或受责令辞职、免职处理的领导干部，一年后符合条件的，可以重新任职。重新任职时，需重点了解干部的现实表现和工作业绩，并听取干部群众意见。对于干部群众意见较大或者争议较大的，暂缓任职。重新任职决定做出后，组织人事部门应向社会公开被问责党政领导干部重新任职的情况。

　　“人非圣贤，孰能无过。”领导干部也是普通人，也有七情六欲，他们完全可能因为这样那样的原因犯错误，甚至是比较严重的错误。各级党委如果对犯错误的领导干部就一棍子打死，就不给他们改过自新的机会，让他们永无出头之日，这对党和人民的事业越来越好的发展，肯定还是有一定伤害的。

　　“知错就改，善莫大焉。”干部是我们国家的财富和栋梁。是涉及到国家在管理上能否赶上时代需要的不可多得的中坚力量。他们中的一些人犯了错误。组织当然应该给他们处罚，但也应该帮助他们认识到自己的错误，让他们从这些犯错误中受到教育并汲取教训，进而做好本职工作，更好地服务群众，这才是各级党委教育处理犯错误干部应有的态度。

　　如此看来，各级党委对犯错误、受处分的党员干部，绝不能一惩了之，而是应该积极地开展回访，应该本着爱护和保护干部的原则，要以纪为尺、以理服人，尽最大努力解开他们心里的疙瘩，并且为他们创造一个改过自新，干事创业的机会，让他们感受到组织的关心和关怀，让他们有干头，有盼头。

　　回顾我们党过去的历史，正反两方面的经验教训都告诉我们，对待犯了错误的党员干部，一定要遵照惩前毖后、治病救人的基本原则，一定要给他们干事创业提供应该平台，让他们认识到犯错误干部也有自己的春天，也能够通过实干，得到组织的认可，这样才能达到“团结—批评—团结”的良好效果，为干事创业提供政治、组织和人才保证。

　　“浪子回头金不换”。给犯错误干部一个改过自新的机会，给他们奋斗的动力，这既有利于干部队伍的建设，也有利于党和人民事业的发展，理应在各级党组织推广，让各级党委既在处罚干部错误上毫不手软，也对犯错误干部不一棍子打死，给他们改过自新、重新做人的机会，这是值得倡导和推广的。