受党纪政纪处分或组织处理领导干部影响期满后，德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可提拔任职。武汉近日出台《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法(试行)》，加强对受党纪政纪处分或组织处理党员干部的教育、管理、监督和服务。(新华社12月19日)

　　知错能改，善莫大焉。允许犯错，但同时要给改正错误的机会。近日，武汉出台的《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法(试行)》，不但加强了对受党纪政纪处分或组织处理党员干部的教育、管理、监督和服务。更指出，凡是受党纪政纪处分或组织处理领导干部影响期满后，德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可提拔任职。笔者以为，此举无疑值得一赞，它是对领导干部的管理更为“柔性”化。

　　诚然，被问责不等于“一棍子打死”。按照中共中央办公厅、国务院办公厅在2009年印发的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。这同时也意味着，一年后，可以担任。理论上，除了被开除乃至追究刑责外，被问责的官员，都存在“复出”的可能性。为此，受处分后表现突出者仍可提拔任职，还真不必过度解读，只是监督尤需“刚性”而已。

　　因为，悄悄“复出”易刺激公众神经这是必然。它需要给民众一个合理的解释。毋庸讳言，早前一些地方、部分领导干部因多种原因被问责，而后再度官复原职或是有所提拔，都是囿于各方压力，才有所回应。此前就算符合问责流程，符合官复原职的程序，总让人略感问责走了过场，没按国家规矩办事。究其原因，重新任职时，少了听取干部群众意见，少了视情况轻重在部分党代表、人大代表、政协委员和群众代表中进行民意调查；少了向社会公开被问责党政领导干部重新任职的情况。总之一点，“柔性”过头，监督的“刚性”不足。

　　人非圣贤，熟能无过。我们党对犯错误的干部历来是惩前毖后，治病救人，只要犯错误的干部能认识错误，积极改正错误，组织是会原谅的，群众是会谅解的。给他一个复出的机会，也体现了社会制度的理性。但怕的是，“自己的刀刃削不了自己的刀把”。一旦党纪国法没有释放最大威力，对违规违纪干部没有一定震慑，让其有所收敛、收手，只是停留在口头上，写在文件上，甚至索性锁在抽屉里。那么问责没能真正“严起来”，严肃的处理，轻松的复任，将会留下更大的隐患。所以，被处分官复原职不可怕，怕的是不能痛定思痛，旧“病”复发。

　　作风建设永远在路上。阳光是最好防腐剂。应清醒看到，十八大以来，在党风廉政建设和反腐败高压态势之下，领导干部的政治生态日臻风清气，但作风建设和反腐败是一场输不起的斗争，唯有咬定青山不放松。官员被问责后，并非没有改正错误的机会。只是，被问责官员的复出和升迁，都应该让制度说话，并放在阳光下晒一晒，把管理办法“柔性”和监督的“刚性”有机结合，别顾此失彼！