设立“蜗牛奖”倒逼“不作为、慢作为、不担当”的“三不”干部，提振工作作风，以“负向激励”机制解决干部作风慵懒、散漫、推脱问题。(新华社12月15日)

　　“当官懒如沙，‘蜗牛奖’抱回家，看你怕不怕”。设立“蜗牛奖”的目的就是倒逼“不作为、慢作为、不担当”的“三不”干部，主要是为了提振工作作风，以“负向激励”机制解决干部作风慵懒、散漫、推脱问题。

　　这些年来，庸政懒政是破坏党员干部在人民群众心目中形象的蛀虫，被广大群众所诟病。随着作风建设力度的加大，干部作风得到了明显好转，但依然有一些领导干部摆脱不了庸政懒政的气息。“蜗牛奖”在“先进奖”、“优秀奖”的映射下，有监督和警示作用，可以督促领导干部你追我赶的提高业务水平，做实事，办好事，解群众之惑，好处自然不言而喻。

　　作为一个形式上的“奖”，没有实质性的惩处，没有涉及到职位的撤换，更没有与工资挂钩，惩戒效果相对有限，不禁想问，这个蜗牛奖的意义到底有多少呢？如果一些公职人员已经慵懒成习惯，一些公职人员也不在乎什么面子，那么“蜗牛奖”就成了一纸空文，毫无效力，又有何用呢？

　　所以，笔者认为，问责“蜗牛奖”根本在转变干部作风。知廉耻，有党性，一定不会甘于落后，不知耻后勇的人，“奖”是云烟，过往不留痕迹。还不如直接对推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人给予合理的惩处。“蜗牛奖”是对党员干部“谋事、创业、做人”方面的鞭策，是干事创业的“警醒语”。也就是说，我们要从有作为，有担当着手，切实转变工作作风，做到为官一任，造福一方，做一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。