干部人事档案，不仅记录着干部的基本情况，在干部工作中发挥着基础性作用，也是识人辨人的重要依据。近年来，干部人事制度改革的一项重要成果，就是把档案审核深度嵌入干部工作链条，使“凡提必审”成为干部监督管理的有力举措，把“带病干部”挡在提拔任用的门外。

　　开展干部档案任前审核，是选准用好干部的一项基础性工作。组织部门必须发挥制度威力，让“凡提必审”常态化，坚决不让档案涂改造假者得利。在干部选拔任用中，必须坚持“凡提必审”这一原则不动摇，严格档案审核程序，强化档案审核结果运用，严格落实档案审核责任，敢于坚持原则，敢于动真碰硬，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，切实营造风清气正的用人环境。

　　严格干部人事档案审核程序，强化动议审查、加强任前把关。坚持把干部人事档案的审核放到干部选拔任用的关键环节，把档案审核的关口前移，在动议环节开展档案审核，防止因档案审核时间不够、档案审核环节滞后等原因，给干部选拔任用工作带来被动结果。

　　加强对审核结果的准确研判、强化运用。对审核发现干部档案中基本信息记载不准确、不一致的，要进行认真核准查实。对审核发现档案材料存在涂改、伪造、材料虚假的，要及时中止选拔任用程序。对档案信息存疑、暂未使用的干部，要及时查清问题、做出结论，真正让涂改造假者不能得逞，让作风过硬、敢做敢为、锐意进取的干部得到保护。

　　严格落实档案审核责任。在干部考察等实际工作中，对因档案审核人员没有按照规定认真查阅档案，影响干部选拔任用，甚至造成影响的，要严格按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等法规要求，追究审核档案人员的责任。要建立健全档案审核的问责机制，对因档案涂改造假而发生“带病提拔”的，在查处“带病提拔”干部的同时，还应倒查相关责任人的责任，督促考察人员、考察组长自觉肩负起审档责任。