近日，湖北武汉市纪委、市委组织部联合出台《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法(试行)》，《办法》明确，受党纪政纪处分或组织处理领导干部影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可提拔任职。(12月19日《人民日报》)

　　十八大以来，随着正风反腐力度的加大，全国有相当一部分党员干部被处分。仅2015年，给予党纪轻处分和组织调整的达20万人，党纪重处分和重大职务调整达8.2万人。回应了广大人民群众的期待。然而,一个非常现实的问题是:这些干部处分期满后应该怎么办?组织对这些人应该“推一下”还是“拉一把”?

　　严厉的治病是为了救人，不是把人整死。习近平总书记指出，要“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。这些受处分的干部在促进经济社会发展、社会和谐稳定过程中做了大量的工作，不能“一棒子打死”。对他们重新任职，体现了贯彻党的“惩前毖后，治病救人”方针。

　　对受过处分的干部“拉一把”有助形成干事创业的良好氛围。“人非圣贤，孰能无过”，只要知错能改，那么我们就应该给犯过错的人一次机会，给他们一个舞台继续实现个人价值。尤其是在推进经济社会发展中敢于创新，但因过失受到处分的干部，要满怀真情、关心爱护，充分肯定其创新精神，鼓励他们放下思想包袱、大胆工作。在“摸着石头过河”的过程中，失误和失败在所难免，包容“实干中的失误”，在全社会形成干事创业的良好氛围。

　　事实上，大多数受提拔任职的干部，普遍心存感激，这让他们感受到了温暖，表明组织上还在关心和关注他们，总体效果是积极的。各级党组织理应在思想上给予教育和帮助，在生活上也尽力关心、爱护。广大党员干部也不应戴着有色眼镜看待受处分者，而应当主动拉一把，让他们尽早走上正轨，发挥自身的才能，贡献自己的力量。

　　当然，也有人会有一些质疑和担忧：这是不是“带病提拔”？对此，要尽快建立科学的长效机制和有效的政策保障。对提拔的干部进行要教育到位、复出透明、用之有道。让人民群众看到程序的透明公正，让好政策真正发挥效用、落到实处。