元旦、春节将至，年终福利成了不少单位职工的期盼。然而，八项规定实施以来，有的单位矫枉过正，连员工的正常福利也不敢发了。这样对吗？日前，中办、国办印发了《关于做好2017年元旦春节期间有关工作的通知》。(12月25日新华社微信公众号)

　　习近平总书记曾说过：“将权力关进制度的笼子”，而12月25日，中央对员工福利的金额和范围作出了明确规定，让笔者想到了另外一句话：将“福利”关进“规定”的笼子。那么，我们怎么来理解这种做法呢？

　　首先，虽然将“福利”关进笼子里，但是并不代表没有福利。十八大以来，党中央以“拍蝇打虎”为口号的反腐倡廉活动轰轰烈烈展开。而以“福利”为幌子的节日送礼、公款吃喝现象称为反腐活动打压的重要对象。因为怕和“腐败”产生联系，一些企事业单位矫枉过正，直接划去了员工节日福利。

　　几年时间过去了，中央已经认识到这个问题，本次明确“这些福利可以有”，等于直接提出“保留员工福利”的事实，这对于辛苦了一年的员工来说是莫大的安慰，也平息了之前因为某些员工因“福利”被取消而产生的不满情绪。

　　其次，将“福利”关进“规定”的笼子，让员工福利的制定有了明确的衡量标准。以往一些单位不敢发福利，就是怕跨越了纪律红线，被扣上“腐败”的帽子。而现在，中央专门针对此问题出台了相关规定，对节日福利的金额、占工会经费比例等问题给出标准，一方面防止腐败之风借节日之名再度滋生，另一方面给了各单位工会一粒“定心丸”，使其明白：在规定范围内给员工发福利是被允许和鼓励的。

　　同时，笔者从将“福利”关进“规定”的笼子这件事上也总结出：无论在组织反腐倡廉还是在干部队伍建设中，规定多一点、细一点，未必是束缚，更多的时候它给了人们的言行以明确标准，让行为有据可依，值得我们为其点赞并大力支持！