记者了解到，在冬季求职期，我市企业给出的平均招聘薪酬为税前7317元，在全国34个主要城市的薪酬水平中排名第8位。不过，从薪酬的分布情况来看，宁波地区招聘薪酬为税前4001-6000元的职位占比为35.4%，8000元以上的职位，占比为25.9%。6001-8000元的职位占比为21.4%。这意味着，我市企业对于高端人才的招聘十分“舍得”，中高薪资水平占比较高，整体薪酬水平相对其它二线城市而言处于高位水平，仅次于杭州和东莞。(12月28日中国宁波网)

　　薪酬关系最现实的米油酱醋茶，直接影响决定每个人的幸福感指数，能领取高薪酬实在令求职者梦寐以求。当然，具体到宁波企业对于高端人才的招聘十分“舍得”，除了这种解读外还应该有其他解读。

　　不转型，就“等死”！这是即将结束的2016年间，许多企业不得不面临的现实局面。但转型靠什么，说到底，离不开人才。而人才何来，又如何留得住，就要看企业是否舍得，正所谓有舍有得不舍不得。因此，宁波企业以高薪招人，可以解读为应对转型的主动出击，是一种明智之举。

　　一家企业不吝高薪聘人，说明发展的愿望强烈，同时也说明企业的实力所在。试想，一家要死不活的企业，一家随时可能垮掉的企业，连现有员工的生计问题都无法保障，又如何拿得出钱来高薪聘人，又有哪门子心思聚焦转型求发展。因此，可以将宁波企业拉高整体薪酬水平解读为地域经济，尤其是企业发展的总体向好。

　　任何一家企业都会重视并强调成本核算，在尤其强调精打细算、严控运营成本的今天，相信企业决定拿出更多的钱来招聘人才，事前必定进行人力的成本核算，一来看看花那么多的钱能不能招得人才，二来分析即将招来的人才究竟值不值得。宁波这么多的企业这般十分“舍得”，折射出广大用人企业对活跃在市场上的人才充满信心。

　　若再进行延伸，这份信心还与当地的教育水平密不可分。因为有人可招，招得到人，尤其是招得到急需的高端人才，正说明人才培养路径、输送渠道的畅通。

　　总之，在整体薪酬水平提高的背后有市场等许多只“手”在推动，但笔者以为这是好事，因为透过这道窗口能反映出地域经济的活力、人才的“软实力”所在。愿更多的城市平均招聘薪酬追上来。