“兵马”未动，“材料”先行。记者在调研中发现，一些地方和部门在工作中，存在把说的当成做的、把规划当成现实、把思路当成成绩等用总结材料“包装”工作实绩的现象。工作刚刚开展，就急着总结成果、鼓吹宣传。岁末年初，这样的“材料政绩”，情况更为突出。(12月29日《人民日报》)

　　一项政策刚出台，成效就汇总好了；一项任务才布置，成果就整理好了；一个活动刚开展，经验就总结好了……这在百姓看起来极其荒唐的事情，却在一些人那里视为正常或“经验”，甚至还美其名曰“超前谋划”“把工作做到前头”。之所以要这么做，无外是向上级领导展示政绩，或为了讨好上级领导，或为了出名挂号，或为了自己以后的升迁铺路。

　　殊不知，政绩是“干出来”的，不是“说出来”的。不下真功夫、不花真力气，只靠材料出彩、汇报得漂亮，恐怕只能赢得一时、混不得一世。而有的上级领导和机关，也往往满足于会议开了、文件发了、任务布置了，至于下边落实如何、有何困难不愿过问；他们关心和重视的往往是“好的结果”、“漂亮的话”，因而习惯于坐在办公室听汇报、看材料，下边说啥就是啥。这就很容易使得一些靠“材料说话”、讲“漂亮的话”的人有机可乘。

　　由此而言，整治“材料政绩”，需要“两头用力”。“两头用力”的一头是下级或基层，另一头则是领导或机关。就下级来说，靠“材料说话”，显然是弄虚作假，是一种错误的政绩观。专家认为，“材料政绩”折射了一些单位在选人用人上存在偏差，会干的不如会说的，会说的不如会“秀”的，真抓实干、踏实工作的人吃亏，弄虚作假、玩文字游戏的人反倒得利，长此以往，恶性循环，助长了弄虚作假不良风气。这病须从用人的根上治起。

　　就上级来说，为完成既定目标，不切实际地给下边派任务、压指标，如文件刚下发、会议刚召开、任务刚布置，就追着要材料、问成效，造成下边只能在材料上做文章，显然这也是一种官僚主义作风。哪里有官僚主义，哪里就必然有形式主义；上边坏规矩，下边必然乱规矩。因此，对弄虚作假者需要严肃查处，对官僚主义者同样要进行责任“倒查”。

　　工作成效如何，评判标准不是华丽文字，而要“百姓的脸色”——百姓要的是实实在在的获得感，工作是否完成、成效是否明显，一目了然，清清楚楚。只有上下“两头”把指导思想搞端正了、用人导向搞正确了，方能避免“材料政绩”钻了空子、得到实惠。