中国纪检监察报12月29日消息，习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上指出，批评和自我批评的武器，不仅对下级要敢用，对同级特别是对上级也要敢用。不能职务越高就越说不得、碰不得。

　　当下，少数领导干部的面子观念太重，习惯于听“好话”、“套话”、“官话”，不习惯听下级的建议和群众“挑刺”的实话，或是将别人的批评看成是“别有用心”，长此以往，就不能正确对待和接受批评，身上就慢慢出现了官僚主义、骄傲自满和贪图享乐等不良的习气，这与党和政府的求真务实的作风背道而驰，与为民服务的宗旨相距甚远。

　　可以说，如果让下级或是群众敢于当面批评上面的领导，必须不被报复，除此之外，批评领导的下场肯定是“吃不完兜着走”，挨板子、穿小鞋是小，最后落下鼻脸灰黑，想要进步和过好日子就难了，甚至是丢掉乌纱帽都有可能。由此，大多数的干部群众选择的是沉默或是奉承。而且，又有多少领导干部能够做到听得进批评，能够听得进真实声音。可以说，这些不接受批评爱面子的现象都应该引起所有领导干部的反思和自省。

　　此外，要让下级敢于批评上级成为常态，也要有制度上的保证。如果明知道上级有问题，却因为不敢，那就说明制度有问题，而且问题还会越来越严重，权力得不到约束，得不到监督，得不到管控，得不到公开透明，势必会慢慢形成独断专行、唯我独尊、一言堂、一个人说了算的可能。

　　在现实中，反而是有一些群众敢于提意见、讲问题。但实际上，领导干部对老百姓所提的意见，只要不涉及自身安危和官帽问题，表面上简单用官话应对几句，又有几个能真正把它当成事来看待。如何能让群众的意见引起父母官的重视,恐怕也要首先在制度上发力，对于对群众意见推诿了事，不研究，不落实的领导干部就应该大力问责，这样不仅能够解决一些实际问题，更能激发出广大群众献言献技的热情。

　　因此，在笔者看来，领导干部只有自觉接受批评，才能找准靶子，对症下药，取得实效。首先，领导干部一定要有正确对待批评的态度，做到虚怀若谷，做到虚心接受各种不同意见，有则改之，无则加勉，这样才能达到批评目的。此外，领导干部不能满足于“红红脸、出出汗”，群众希望看到的是看到的是真变化。领导干部要拿出改的措施，拿出改的行动，随时接受群众的监督，让群众真正感受到了变化，只有这样群众才会买账。