河南郑州某区给环卫工人发福利，却受到了工人的吐槽。“鞋子乱码，根本没法穿”，“大冬天发单鞋，能穿吗？”，最关键的一点在于，“不论男女每人一双高跟鞋”。环卫公司给出的解释，这是爱心企业的捐赠，正在与企业进行联系。(1月8日网易新闻)

　　关爱一线职工，从来不是一句空话，既要考虑到职工的实际需求，又要考虑到单位的实际情况，因地制宜的开展行动，使得暖心行动，既能暖了职工的心，又能体现单位的民主。

　　尤其是年关将至，对于一线职工的福利，别沦为了形式主义。给环卫工人发高跟鞋，似乎有些道理，但却不合时宜，尤其是不论男女都是高跟鞋，明显是环卫公司管理上的问题，既不认真，也不负责，更别谈关爱。总是，东西我发了，年底的福利就到位了。

　　这是一个病态的逻辑，也希望这仅仅只是一个假设，毕竟，大多数企业在关爱一线职工的时候，都是能够满足职工的实际需求，且身处地的为职工着想。可是，因为管理上的问题，因为观念上的问题，好多政策被贯彻为了形式主义，这是不能被原谅的。

　　如果说，公司的初心是为了职工，那么职工拿到的不该是高跟鞋，更应该是实际的胶底鞋，或者其他的劳保用品；如果公司的初心是为了职工，那么职工对公司应该心怀感激才是；如果公司的初心是为了职工，那么关心职工怎么可能沦为形式主义？还好，有“爱心企业”接下了这个“盘”，至于更多，我们不想去说。职工福利沦为形式，不单是环卫部门的“特色”，也是许多企业的常态。企业对待员工的态度，决定了这个企业的企业文化是否健康，决定了这个企业是否尽到了责任，也决定了这个企业是否能够持续健康发展。对于职工的福利，该有的要有，该争取的要争取，这一方面，企业的工会应该发挥其职责，要用制度保障好，做好标准建设，敢于做职工维权的阵地，别让关爱职工，成了形式主义。