“好几年没有年终奖了，去年有13薪，今年还没说法呢”。 年底将至，年终奖成为辛苦打拼了一年的人们最大的盼头。 “公司今年效益不错，收入比去年增长10%左右，年终奖预计也能增长5%左右。”在一家装饰工程公司做技术工的黄谋发乐呵呵地对记者说。(2016年12月30日《人民日报》)

　　又到年终岁尾，无论是企业还是事业单位的领导职工都在谈年终福利，年终红包再次成为了热点话题，有的人谈到年底红包兴高采烈，也有的是眉头紧皱，唉声叹气高兴不起来。面对年底红包，对于每一个人来讲真正是各怀心头事，是苦是甜也许只有自己知道。

　　其实对于年终红包这个话题多年来一直谈论不止，尤其是在时代反腐反“四风”工作的今天，这年终红包对于基层政府事业单位或者国企来讲，虽说是领导干部职工一直都在讲，可是在其心里都没有过多的期待，几年下来，已经基本上见不到什么年终红包了，这样的现象已经成为常态了，即使干部职工心里多多少少有一些心里不平衡，也习惯了，因此说对于他们来讲，根本没有什么想法。

　　相对于私企来讲，这红包也应该是与企业的效益挂钩的，企业经营得好，相关人员的福利也许就会多一些，企业经营的不好，有的甚至连工资都成了问题，更谈不到什么红包了，因此说当今时代年终红包，各行与各业不同，根本没有什么可比性。

　　再者就是最重要的一点是，年终岁尾，企事业单位应该给干部职工发红包吗？这个根本没有具体的规定，因此说这事落实不落实，对于个人来讲也无可厚非，只不过原来有沿袭下来的历史习惯，多多少少只是让广大百姓从内心有一些失落罢了。

　　既然年年年终谈福利，有老生常谈之意味，对于今天来讲，也应该谈出新意来，既然在经济形势放缓的形势下，企事业单位红包都不常见了，个人对于单位红包那就不要有更多的奢望，倒不如自己趁时代改革的大好时机努力奋起，去赚个人的大红包，诚如新闻所说，某些年轻人能够付得出辛苦，在快递业行业辛苦工作，薪水相当高。还有很多年轻人利用“互联网+”的形式做微商，也赚得是盆满钵满。看来要想获得更多的红包，而不止于在年终岁尾，那就需要年轻人的思想活络，耳聪目明，充分发挥自己的聪明才智，并且付诸于实干精神，这福利大红包，随时都能够赚到，随时都能够让自己的生活充满希望，这也许就是年终福利老生常谈最新的内涵。

　　时代改革年终红包见证改革的力量，相信随着改革的不断深入，不仅仅个人能够赚得红包，对于企事业单位来讲也会逐渐地摆脱经济缓慢发展的困局，这未来年终福利红包，一定不会离百姓太远。