政策刚出台，“成效”就汇总好了；任务才布置，“成果”就整理好了；活动刚开展，“经验”就总结好了”……一些地方和部门在工作中，存在把说的当成做的、把规划当成现实、把思路当成成绩等“材料政绩”现象。岁末年初时节，有的地方、部门这类问题更加突出，值得高度重视。(1月10日 新华社)

　　偶然间，笔者读到一篇《干部成长当有“毛竹破土”心态》的文章，实在是触动很深。文章中对毛竹有这样的解释：毛竹，是一种堪称奇特的植物，生命中的头5年在地下“隐居孕育”，扎得“根深蒂固”，直至第6年才破土而出，快速生长，并最终成为竹林中的“巨人”。

　　“毛竹破土”是厚积薄发的水到渠成，是干部成长的健康之路。但是在干部具体的成长中又有这样一种“材料政绩”心态令人担忧，“材料政绩”是把说的当成做的、把规划当成现实、把思路当成成绩等用总结材料“包装”工作实绩的现象，这是一种“拔苗助长”的成长方式，看似成长得“又快又好”，实际上是加速了其夭折。

　　拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。不管是为了服务群众，还是为了光宗耀祖，亦或是为了实现自身价值，干部在成长的道路上努力“向上爬”可以说是一种正能量，激发了干部队伍的活力。

　　不过，空谈误国，实干兴邦。干部的成长并非一朝一夕，干部的工作也并非靠“材料”说话。立党为公，执政为民需要干部能够静得下心，沉得下基层，树立正确的权力观、政绩观、仕途观，才能在“强里子”上花心思，对“面子功夫”不屑一顾。

　　毛泽东同志曾说：“我们共产党人好比种子，人民好比土地。我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根、开花。”为官从政，不必为了所谓的“成绩”、“政绩”而弄虚作假，只要心系于民，扎根于民，即便在平凡的岗位上也会书写不平凡的“民生成绩”。