所谓“铁军”，就是纪律特别严明，特别能打胜仗的部队。纪检监察干部队伍，是维护党的纪律、维护公平正义的纪律部队，他们是真正的没有硝烟战线上的“铁军”。

　　作为这样的“铁军”，必须是素质过硬，招之能来，来之能战，战之能胜的一群有组织有纪律的纪检卫士。但他们也不与生俱来就拥有这些忠诚卫士本色，也不是生来就精通业务，是靠后天培养，更是受益于体制机制的创新实践。

　　天津市在培养纪检监察干部上，狠抓三项工作机制，不断打造执纪“铁军”，形式多样，取得了丰硕成果。

　　首先是抓好考察机制，将政治合格干部选进队伍。市纪委、组织部门深入16个区县纪委调研考察，采取“多对一、二对一、一对一”进行谈话考察，到被考察人单位开展工作考察，通过直接接触、正面了解，把在纪律审查、查纠“四风”和其他业务工作中表现突出、群众基础好的干部选拔推荐出来。

　　其次是逐步建立区县纪委副书记跨区交流任职工作机制。利用2016年底区县换届之机，对4名区县纪委副书记跨区任职、2名区县纪委副书记到机关任厅部室副主任(副部长)、2名厅部室副主任(副部长)到区县任纪委副书记、系统外提拔或交流31名干部到系统内任职，覆盖机关厅室主任、派驻纪检组组长、区县和市属企业单位纪委书记及机关干部各个方面。

　　第三是创建跨省互派干部挂职锻炼工作机制。该市制定全市纪检监察系统干部挂职工作意见，已组织4期挂职干部经验交流讲座每年从委局机关、区县纪委、派驻机构各选派3至5名处级领导干部参加挂职，委局机关同志挂职区县纪委副书记或常委、派驻纪检组副组长，区县纪委、派驻机构同志挂职市纪委机关厅部室副主任；选调优秀乡镇党委书记到市纪委机关挂职。去年来，已安排13名干部参加系统内挂职、3名优秀乡镇党委书记到市纪委机关挂职。安排60余名干部参加巡视工作，在挂职实践中锻炼干部。每批次挂职结束后，组织召开经验交流讲座，借鉴吸收其他地方执纪审查的好做法。

　　“它山之石，可以攻玉。”干部队伍建设是一盘大棋，建立良好的工作机制靠运筹帷幄，恰到好处的调兵遣将是制胜法宝。天津市在纪检系统干部队伍建设过程中，狠抓工作布局，强化源头管理，注重人才交流培养，突出能力建设，稳步提升队伍战斗力，锻打出一支执纪“铁军”，做法干练、招招有效，确有可复制、可借鉴的地方。