“栽得梧桐树，引得凤凰来”。要打造一支忠诚干净纯洁、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部队伍，把“从严治党、从严治吏”的要求落实到位，就必须在干部队伍内部形成风清气正、正面向上的风气，为“肯干事、想干事、能干事”的干部形成良好的成长环境。

　　正确的选人用人导向是前提。“为政之要，惟在得人”，选什么干部、怎么选干部不但关系一方政坛的生态环境，更关乎一方水土的健康发展和百姓福祉。选对用对了人，自然会形成“见贤思齐”的向心力，激发更多干部干事创业、奋发拼搏的雄心壮志；选错用错了人，也必然形成“劣币驱逐良币”效应，让其他干部伤了心、寒了心。强化干部队伍建设，必须把端正选人用人导向作为首要任务，坚持以“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的好干部标准选好用好人。尤其在涉及换届选举、后备干部选拔任用等关键环节，严把入口关、考察关，对拟选任干部进行全方位、多角度、深层次的综合考察，做到“干部人事档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查”这“凡提四必”。

　　严格的日常监管是保障。中央纪委书记王岐山曾指出：“严管就是厚爱，信任不能代替监督”。有了组织的充分信任，党员干部才有足够的空间开拓创新、大展拳脚，发挥主观能动性。但“无以规矩不成方圆”，世上永远没有绝对的自由，充分的信任更不代表听之任之、放任自流。要打造一支忠诚纯洁担当的干部队伍，让党员干部永葆初心，离不开信任，更离不开监管。面对一些苗头性、倾向性问题，如果打着“保护干部”的旗号姑且纵容，哄着、护着、保着，必然会从“小毛病”发展成“大问题”，让干部在歧路上越走越远。

　　畅通的“能上能下”渠道是基础。要栽好“梧桐树”，就必须建立健全领导干部能上能下相关制度，进一步明确“上”与“下”的标准，“优”与“劣”的标尺，为“想干事、干实事”的干部畅通上升渠道，让个别尸位素餐的“庸官”、“耍官”失去生存空间，在干部队伍内部形成形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。