节后上班第一天，各地各部门干部职工是否存在上班时间纪律松弛等违规违纪现象？党员干部有无违反中央八项规定和省委省政府十项规定精神的现象？当天，记者跟随一些县(市、区)纪检监察机关组成的“四风”问题督查组，通过明察暗访等方式，查找作风不实、纪律不严的“节后综合征”。(2月4日，四川新闻网)

　　一日之计在于晨，一年之计在于春。从暗访结果来看，四川省绝大多数机关事业单位工作人员都在节后第一个工作日内进入了工作状态，治好了“节后综合症”，强抓工作作风建设成效显著，但仍有个别干部“人到心不到”，假期结束了“心”还没收。有的单位大门紧闭，空无一人，上演了一番“空城计”；有的单位落实请销假制度不严格，人不在请假条也不在。如此“收假”不“收心”，实在不可取。

　　收心速度快不快，进入工作状态快不快，是否有“节后综合症”，体现了干部的纪律意识和自我约束能力，更体现了一个单位抓作风建设的力度和综合管理水平。“节后综合症”的顽固难治，与其说是节假日期间生活作息的改变和心理上对节假日的留恋，倒不如说是萎靡散漫工作作风的痼疾难治。

　　要防治好“节后综合症”，需要党员领导干部做好带头示范作用。所谓“上行下效”，领导干部更应提早“收假又收心”，快速进入工作状态，体现新年新气象、新年新作风，为其他干部树立严守纪律、认真负责的正面典范。

　　要防治好“节后综合症”，需要各项管理制度的及时介入。必须严格执行党中央的“八项规定”，严防死守各类擅离职守、违规宴请、精神萎靡、推诿扯皮等作风问题死灰复燃；必须严格执行请销假制度，对各类无故离岗、擅离职守的行为坚决说“不”。让全体干部及时走出假期，收起“耍心”，坚守“责任心”，绷紧“工作纪律”这根弦。

　　作风问题具有顽固性和反复性，作风建设也永远没有休止符、暂停键，与各种不良工作作风的“战斗”还远未到鸣金收兵之时。越是在作风建设成效显著的时候，越要看平时、看节点、看细节。越到关键节点越要严格，从节后到岗齐不齐、人心收的好不好，到办事效率高不高，坚持一件一件小事抓作风，抓常抓细抓落实，形成对各种作风问题的有效震慑，形成政风党风的持续好转。