昨日，成都市委外宣办举行“成都人才36条”新闻发布会，市委组织部、市科技局、市人社局、市金融办等部门介绍了“成都人才36条”有关情况，以及贯彻实施“成都人才36条”的具体举措。(2月16日，成都日报)

　　党的十八大以来，习近平总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要性。他指出，创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。应该说近年来，各级党委、政府越来越重视人才工作，纷纷出台各种优惠激励政策招才引才。在这样的背景下，“成都人才36条”应运而生，把引才工作当成了党委、政府主要工作来抓，但如何发挥出人才的最大优势，这无疑考量着地方党委、政府的智慧。

　　可以说，“成都人才36条”聚集着全市的智慧，是继“成都人才新政十条”之后，出台的又一重大人才纲领性文件，对未来人才发展体制机制改革具有里程碑意义，标志着成都人才事业实现了从“政策创新”到“体制机制改革”的跨越式发展。连续两年，市委、市政府都以“一号文件”出台人才新政，充分展现了成都择全球英才而用之的坚定决心、海纳百川的城市气质和大刀阔斧的改革力度。

　　“成都人才36条”的出台也是在贯彻中央的引才精神。在去年，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，《意见》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之，这就需要建立灵活有效的人才管理体制，完善的人才引进机制，高水准的人才培养机制，科学的人才评价机制，只有这样才能够留住人才，并最大限度的发挥出人才优势。

　　现如今，世界经济复苏明显，任何国家想要占得先机，就必须有人才进行驱动。可以说各地区抓人才建设如何，直接影响着国家层面的发展。近年来，国际间围绕高层次人才的竞争不是减弱了，而反更加激烈。正如习近平总书记所强调的，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。如果我们稍有懈怠，就会坐失良机，影响着整个国家的发展步伐，这绝非危言耸听。

　　因此，各地应该领会中央人才引进精神，狠抓贯彻落实，将人才紧紧地抓在手里，想在心中，以时不我待、求才若渴的精神抢抓引才机遇，广揽天下英才。只有这样，我们才能在最有利的时候引进最有用的人才，为国家综合实力的发展奠定基础。