干部都是为了党的事业走上工作岗位的，都是党培养的，我们一定要用好人、管好人，绝不能戴着有色眼镜看人。我们必须全面地、正确地考察干部。要多看干部的优点，多看干部的贡献。把那些对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部用起来。(澎湃新闻，2017年02月24日)

　　干部都是党的干部，都是为了党的事业走上工作岗位的，用好人、管好人，让干部团结起来工作，不仅能在一个好的氛围里工作，还能并肩作战，共同协作，一同成长，共同提高，让干部团结与否是衡量一个领导工作能力和协调能力的重要标志，不仅仅要让领导自身融入团结之中，更是要凝聚所有的干部都团结“干起来”，让大家都相互尊重、相互支持、团结共事。

　　为了调动干部干事的积极性，各地出台的多项激励措施让干部“干起来”。让干部干事缩手缩脚、消极观望乱作为、不作为的行为有所改善，出台这些激励措施对其加以规范，强化干部队伍管理，让干部能改掉缺点，多发挥自身优势，多做贡献，让有些干部能向对党忠诚、敢于担当的干部靠拢，让干部都在一个干净、纯净的政治环境中提升自己，进而让大家都能团结奋进，一同为党的事业而努力。

　　想要让干部团结“干起来”，除了有激励措施的帮忙以外，还应该让干部真切感受团结所带来的力量，团结不仅能将人心凝聚，更能创造出更大的成绩，是干事的法宝。团结的力量不仅仅是个人修养的体现更是工作要求、干部纪律的体现。团结就是要在大事上讲原则、小事上讲风格，面对干部的个性差异，要懂得包容，要善于交流沟通，要事事顾全大局。

　　让干部团结“干起来”，也不是一味的表面团结，而是要有原则的团结，遇到问题将其化解，及时沟通处理，及时消除不和谐因素，达到真正的团结，让干部能自觉支持、主动参与进来，进行全力配合，做到思想上、工作上、行动上的一致团结，没有什么事情是不能沟通处理的，没有什么人是不能团结起来的，让干部团结“干起来”是有办法的。