近期，石家庄、长沙、廊坊等多地出台规定，明确党员干部在工作中可以容错免责的情形。作为一项鼓励党员干部干事创业的政策，去年以来，多省份开始探索干部队伍中的“容错机制”。(3月23日，新华网)

　　“健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰”。这是今年《政府工作报告》所提到的，为了营造“敢闯敢试”的改革氛围提供制度保障。在“双创”时代“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”党员干部就应该有迎难而上的勇气、披荆斩棘的韧劲奋斗在改革创新的“一线”战场。

　　改革创新者要攻坚克难、要敢啃“硬骨头”、要打通“肠梗阻”势必要掀起一番潮涌，或者触碰一些人的“奶酪”。没有“踏石留印，抓铁有痕”的狠劲，没有愚公移山坚定不移的精神，很难取得成功。那么就要为改革创新的“战士”提供坚实的制度保障，消除其后顾之忧，不能让“干事英雄”“流血”又“流泪”。

　　健全容错机制，对改革创新者“网开一面”，就是对干事者的正向激励。但是，网开一面不是免责的“马甲”，就必须建立明晰的制度章程。什么情况可以容错，各地方大都强调了法律法规没有明令禁止、符合上级政策精神、经过集体民主决策程序等。对于打着改革创新旗号，大搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”不能“免责”，借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私等坚决“不免”。

　　让“网开一面”其真正发挥激励干部干事创新热情的作用，就要健全容错机制。干部干事创业所涉及城市打造、惠利民生、攻坚扶贫等事项的情况何其之多，推动改革创新的举措更是层出不穷，哪些属于“容错”范围必须要有明确的规定，不能让一些享福非非的干部有任何的“漏洞”可钻，“擦边球”可打。制度漏洞百出不仅是对政治得亵渎，对好干部的伤害，也是对人民利益的损害。“网开一面”制度不好好，就是干部干事创业的好不好的基础。