日前，河北石家庄市委出台《石家庄市党政机关容错纠错办法(试行)》(以下简称《办法》)提出，单位或党员干部在履职担当、改革创新中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但不违反法律和政策的禁止性规定，勤勉尽责、未谋取私利，符合相关情形和条件的，可根据有关规定从轻、减轻处理或免除相关责任不予追究。(2月20日，人民网)

　　目前，全国上下正以习近平同志为核心，在经济社会转型、全面从严治党、扶贫脱困、全面依法治国、文化产业等领域大搞改革创新，力争更好更科学地发展经济、政治、社会、文化。历史和实践告诉我们，要发展就要改革创新，要改革创新就需要讲政治、有能力、敢作为的党员干部。

　　然而，很多党员干部由于害怕犯错受处分而畏手畏脚，及时有能力有想法也不敢作为，抱着别作后进也不争先进，别挨批评也不想“出风头”的态度处事，与党和国家事业发展极度不利。河北石家庄市委出台《石家庄市党政机关容错纠错办法(试行)》(以下简称《办法》)无疑是给党员干部吃下“定心丸”，解除了他们的后顾之忧，从而激发他们的改革热情，干事冲劲。不失为制度改革的一大亮点。

　　《办法》明确了允许容错纠错的七种情形及同时具备条件，条条人性化而不失原则，即给了党员干部干事创业的信心，又为党员干部提供了知错改错的机会。“客观看待和正确处理干部在干事创业中出现的问题，为敢想的人‘开绿灯’，为敢干的人‘兜住底’”，是党政机关的一项重要政治任务，确保容错纠错制度可行性、常态性、长效性意义重大，影响深远。

　　容错纠错机制可以鼓励党员干部有所作为、敢于担当，根除想做“太平官”怕犯错不作为的想法。要激励党员干部创新、有所作为，就要允许他们犯错。各地各部门各单位也应该结合实际建立容错纠错机制，鼓励挖掘更多有能力敢作为的党员干部为党和国家的事业奋斗。

　　当然，在建立容错纠错制度的同时，更要警惕容错纠错制度被滥用冒用。因此，窃以为，我们还需要把容错纠错制度建立在科学评价改革的基础上。除了实施办法所规定的几个容错纠错条件外，我们还可以合理引入群众评价，评价改革的真假，评价民意的认可程度，评价改革失败的价值，从而防止有心人趁虚作假，成为制度改革的“漏网之鱼”。