近日，记者从浙江省温州市纪委、市委宣传部等部门获悉，温州市出台改革创新容错免责办法(试行)，对当地干部在改革创新、破解难题、先行先试等试点过程中，未达到预期效果、造成负面影响和损失的行为，以及过错失误等，免于追究责任。(12月7日中国新闻网)

　　治国必先治党，治党首在治吏。八项规定以来，随着反腐败斗争的深入推进，从严治吏进入了常态化，始终正作风、严惩治，保持“零容忍”的高压态势。长此以往，一些想干事的干部必须冒着因工作失误而承担责任，甚至丢“乌纱帽”的风险，客观上助长了“不求有功但求无过”不良思想的蔓延。对此，习近平总书记曾强调：“要完善考核评价和激励机制，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。”于是，“容错免责”实施办法就应运而生。

　　“容错免责”办法的落地，虽然能够为干部改革创新解决后顾之忧，但是“容错”不是“纵容”，不等于一切失误和责任都可以得到豁免，更不代表无底线、无条件的容忍蛮干乱干。所以，警惕“容错免责”成为干部乱作为的“保护伞”。对于广大领导干部来讲，要客观理性看待“容错免责”机制，既要看到其中的“绿灯”，也要看到其中的“红灯”，以防越过底线，造成严重后果无法挽回。

　　无规矩不成方圆，无底线没有章法。“容错免责”要有纪律、守底线，否则就会产生新的腐败，带来新的违纪违规隐患。所以，容错免责不是免罪牌，不能被滥用，要坚持标准，把“敢作为”与“乱作为”区别开来。我们在宽容失败、善待改革创新者的同时，也要警惕那些明知是乱折腾，却要一意孤行、将错就错的“错试”行为，只要干部不是“拍脑袋”决策、“拍胸脯”保证、出了事“拍屁股”走人，而是守牢廉政底线、公正透明干事，我们就要宽容他们的错误，为他们撑腰打气，让“敢为者”、“善为者”、“创新者”甩开膀子，迸发出改革发展的新动力。