4月27日，成都国际铁路港管委会(以下称“港管委”)内部竞聘第一批次入选人员名单出炉，涉及规划建设、自贸办和企业服务等岗位。这次竞聘源于4月初港管委实施的一项重大人事制度改革。(4月28日四川日报)

　　据介绍，为充分发挥全面创新改革试验区、自主创新示范区和自贸试验区建设的政策叠加和联动效应，港管委创新实施人事制度改革：除青白江区委、区政府任命的领导干部外，其他人员不论身份、职务、级别，全部重新聘任上岗。笔者认为，“封存”身份，重新重新竞聘上岗才是真正地做到了干部的能上能下，这对治理领导干部的“慵懒散”作风问题肯定是大有益处的。但各级党委在推进公务员重新竞聘上岗时，必须清醒地认识到，公务员重新竞聘上岗，公平、公开显得尤为重要。

　　公务员重新竞聘上岗首先要保证政策制定的公平。任何一条政策，都可能让一行人受益，一行人吃亏，这是很正常的。但在政策的制定时，一定要考虑公平的原则，绝不能因人设岗，搞“萝卜招聘”那一套，这样只会毁了公务员重新竞聘上岗的好政策的。因此当地在招聘政策的制定时，就应该广开言路，听取方方面面的意见。处理好一些敏感的问题，比如文凭、工龄、演讲等的权重问题，切忌顾此失彼，失去公平原则。

　　公务员重新竞聘上岗其次必须要保证过程的公平。竞聘上岗、公开招聘早已不是什么新鲜事物。但从过去的经验来看，出现的问题却比较多。一些地方在竞聘过程中存在不公正的现象。人情、关系、权力都可能干预和影响竞聘上岗过程的公平。因此当地党委一方面要加强对竞聘上岗全过程的监督，避免出现徇私舞弊的行为；另一方面也要把全过程公开，即使不能公开的也要录音录像，让领导干部不敢滥用权力，确保公平。

　　公务员重新竞聘上岗最后是要保证选任的公平。公务员一旦通过竞聘，就应该兑现承诺，把他们选任到竞聘的岗位上去，绝不能食言。更不能看到自己中意的，或者有意的人没有选上，于是就推三阻四，这样会严重影响党和政府公信力的，必须坚决改正。

　　公务员“封存”身份，重新竞聘上岗，是干部真正能上能下制度的有意尝试，能否走得更远，关键看公平，希望当地一定把公平摆在第一重要的位置。