四川省委办公厅、省政府办公厅近日印发《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法(试行)》，对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条细则。《办法》明确提出，脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部在提拔任用、交流重用、晋升职级时，同等条件下优先考虑，特别优秀者可破格提拔。(《四川日报》5月5日)

　　距离2020年全面建成小康社会只剩下3年多时间，脱贫攻坚已经进入攻坚拔寨的阶段，剩下的都是贫中之贫、困中之困。打赢这场“攻坚战”、“歼灭战”，既要各级党委政府指挥好，更要靠战斗在脱贫攻坚一线的广大干部落实好。在这个关键时间节点，四川省出台关心爱护脱贫一线干部的具体办法，犹如一剂“强心针”，定会充分激发脱贫一线干部的“洪荒之力”。

　　脱贫攻坚工作在党和国家工作全局中具有重要地位。就全国而言，脱贫攻坚顶层设计基本完成，五级书记抓扶贫、全党动员促攻坚的格局基本形成，各项决策部署得到较好贯彻落实，精准扶贫、精准脱贫深入人心，基层干部群众积极性进一步调动，年度减贫目标任务得到较好完成。就四川省而言，刚过去的2016年，脱贫攻坚首战告捷：5个贫困县摘帽、2437个贫困村退出、107.8万贫困人口脱贫。这些成绩的背后，和长期奋战在脱贫攻坚一线干部付出的超常努力、做出的超常牺牲是密不可分、密切相关的

　　过去的成绩必然可喜，但未来的任务依然繁重。2017年，全省还要努力实现16个贫困县、3700个贫困村、105万贫困人口脱贫摘帽退出。面对如此艰巨的脱贫任务，不能有丝毫松懈，更不能有半点懈怠。正如省委组织部相关负责人说的那样，“在这个时间节点出台文件，就是为了激励广大干部在脱贫攻坚一线安心安身安业，以决战决胜的勇气和担当，攻坚克难、接续奋战。”

　　《办法》的出台，无疑就像给奋战在脱贫攻坚一线的广大干部打了一剂“强心剂”，通过培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等方面的激励，最大限度地激发“洪荒之力”。唯有这样，到2020年全面建成小康社会的目标才能如期实现，兑现好党对人民的庄严承诺。