近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法(试行)》(以下简称《办法》)，对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条细则。(来源：5月5日，《四川日报》)

　　日前，四川出实招，出台《办法》，对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条细则，提拔任用"五优先"，这对奋斗在脱贫攻坚一线干部来说，鼓舞了苦干、实干、加油干干劲，增添了脱贫攻坚新活力。

　　目前，全国各地扶贫攻坚已到了攻城拔寨、决战决胜的冲刺时期，能否“精准扶贫、精准脱贫，是决定能否啃下“硬骨头”，打赢扶贫攻坚战的关键。大家知道，扶贫攻坚是一项系统性、全面性工程，牵涉范围广、影响面积大的社会巨大工程工作。扶贫攻坚是否如期打赢攻坚战，取得真实效，其落脚点、关键在“关键极少数”身上，因此，唯有各级领导干部带头凝聚力量，真抓实干，协同推进，才能打好这场扶贫攻坚战。而日前，四川出台《办法》，走在全国前头，这无疑具有示范引领作用，对于进一步激起全国扶贫一线干部干事创业劲头，具有强大推动力。

　　扶贫一线干部享受激励政策，这个应该有。首先是对准纳入建档立卡贫困村的乡镇干部，贫困村村干部，联系帮扶贫困村或者辖有建档立卡贫困户的村第一书记、驻村工作组成员、农技员。其次是22条细则都是“干货”。核心在培养使用方面，明确提出脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部在提拔任用、交流重用、晋升职级时，同等条件优先考虑，特别优秀者可破格提拔；在待遇保障方面，将建立风险保障机制，由财政部门统筹安排资金，为脱贫攻坚一线干部建立意外伤害和特殊疾病医疗风险保障基金。

　　最激励干部动力“干货”是啥？突出在培养使用方面：脱贫攻坚一线干部提拔任用、交流重用、晋升职级等“五个优先”；重点突出是：要坚持把第一书记岗位作为墩苗历练干部的主战场，持续选派递进培养计划学员和后备干部到村任职，今后新提拔进入县乡党政领导班子和县直部门班子的，应优先考虑有第一书记工作经历的优秀干部；任职期满且考核等次“称职”以上的第一书记，还可参加定向考录乡镇机关公务员，并放宽学历条件、开考比例、专业限制、报考年龄。其核心点是：鼓励其继续在脱贫攻坚一线岗位工作，加大脱贫攻坚一线先进典型宣传力度，弘扬“正能量”、提振精气神。

　　《办法》出台，抓住了扶贫攻坚的关键所在，四川抓住了“牛鼻子”。真正抓住了脱贫攻坚一线的干部则是打赢脱贫攻坚战的中坚力量、决定因素。该政策十分地“接地气”，极大地“暖人心”，极大调动了基层党员干部的积极性；《办法》“四类人员”选拔办法，每年选拔一批第一书记进入乡镇领导班子。

　　俗话说，实践是检验的标尺。打赢脱贫攻坚战，最关键是取得实在效果。扶贫政策创新，崇尚实干，狠抓落实，行动作检验。因此，在全国上下高度重视扶贫工作的历史重要时期，就需要用好各种政策，增强针对性、突出创新性、注重实效性，才能激发出扶贫干部队伍的活力，才能真正让贫困群众尽快脱贫。

　　总之，翘首期待：关心激励基层干部政策，力求务实管用，要从最需要解决的问题、基层最期盼的政策入手，制定含金量高的激励“实干”干部“硬措施”，作为激励干部制度化和常态化，激发扶贫攻坚一线干部新活力。