近日，四川省印发《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法(试行)》，对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条细则。《办法》明确提出，脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部在提拔任用、交流重用、晋升职级时，同等条件下优先考虑，特别优秀者可破格提拔。(《四川日报》5月5日)

　　日前，四川印发《办法》，明确提出从“培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助”等5方面出台22条细则，着重对奋斗脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部激励，在提拔任用、交流重用、晋升职级时，同等条件下优先考虑，特别优秀者可破格提拔，切实关心爱护脱贫攻坚一线干部，激发扶贫干部“铆劲干”和干事创业活力。

　　过去5年里，我国有6600万人将要脱贫。贫困发生率从10.2%下降到405%。“硬数据”揭示民生改善，脱贫攻坚取得巨大成就。“五年民生大数据”，民生改善尽，人民获得感喜上眉稍；这不得不说是世界奇迹!丰功伟业，得益于以习近平同志为核心的党中央，带领全国人民万众一心、冲锋陷阵、攻坚拔寨，以巧干实干加油干的智慧和心血所凝成。

　　扶贫干部“铆劲干”，脱贫路，越沟壑，不下鞍。党心系着民生，民生连着民心，决定小康事业成败。“硬数据”在肯定既往成绩同时，也警世脱贫之艰巨和紧迫。当下，我国仍有近7千万贫困人口，其四川、贵州等6省贫困人口都超过500万人。“大数据”表明，我国还有20多万人用不上电，数千万农村人口喝不上“干净水”，还有7.7万个建档立卡贫困村不通客车，33万个自然村不通沥青(水泥)路。为此，四川“五优先”激励扶贫干部“铆劲干”。

　　四川“五优先”激励扶贫干部真扶贫，用真心，改作风。总书记在全国四川团审议时说，看到凉山州“悬崖村”的报道，看到村民们的出行状态，感到很揪心。总书记十分牵挂贫困群众，对扶贫干部是鞭笞、是激励。扶贫是自觉履职行为，当化被动为主动，绝不能媒体报道了才重视!需要党员干部用心、用脑、用感情，沉下去、静下来，凝心聚力、担当有为，才能真扶贫、扶真贫、扶好贫。

　　四川“五优先”激励扶贫干部记好“流水账”。扶贫不是“水中花，镜中月”，绝不许以“材料”扶贫，让被帮扶群众失望伤心。“包装”脱贫，假的真不了，也经不住时间检验！坚决不准扶贫脱离实际，玩文字游戏，“水货”多“干货”少，大话、空话、套话连篇。有个别扶贫总结上千字，对其内容，除了些慰问算“干货”，余下都在说“重视”“想法”“规划”......而真正“干货”言之无物、难窥一斑。这种表里不一、弄虚作假材料，其自吹自擂、欺上瞒下。这是党风问题，必须予以纠正。

　　四川“五优先”激励扶贫干部在信守中掘进。2020年全国解决区域性整体贫困，这需要以全党意志、全民行动，“快马加鞭未下鞍”，打赢脱贫攻坚战役。扶贫干部一当“准”。改“漫灌”为“精准”，兜得住、兜得准，解决好“扶持谁”“扶什么”“怎么扶”的问题。二当“精”。需逐户分析，号准脉、开良方、下好药。从“输血”到“造血”，增强内生动力，走自力更生致富路。三当“改”。要改革考核方式，扶贫验收立足于“真、实、效”。扶贫需“干货”，切忌“包装”!对扶贫干部考核，还得看“流水账” ，需要走进群众家中，由群众来评判。

　　总之，“五优先”激励扶贫干部“铆劲干”。《办法》，无疑是给奋战在脱贫攻坚一线的广大干部打了一剂“强心剂”，通过培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等激励，最大限度地激发扶贫干部的“洪荒之力”，为2020年全面建成小康社会兑现庄严承诺。