在一些地方，新官不理旧账，政府项目长期拖欠工程款，成为地方软环境的一大毒瘤，不仅影响企业发展，也造成政府公信力流失。(5月7日，人民网)

　　近年来，“新官不理旧账”事件频频出现，在社会上造成了严重的负面影响。一任官员调走了，后来的官员对于前任官员欠下的债务是能拖就拖，能不给就不给，能少给就少给。以至于出现了很多烂账。民间尚且有“父债子还”的道德公约，机关单位为何就出现了“新官不理旧账”的潜规则？

　　在现实中，不乏存在一些地方领导在地方的发展中个人色彩比较浓厚，认为如果延续前任的一些工作，就算取得成绩也与自己无关，而只有自己亲手建立起来的政绩才可能会把功劳记在自己头上，这实际上是一种错误的理解，领导有不同的任期，但政府还是那个政府，履行的都是政府权力，而不是个人权力。

　　此外，不可否认的是“新官不理旧账”的频频出现也与以往的政绩考核制度有关，一些官员在任时为了增添自己的政绩砝码，脱离实际想方设法让政绩工程、形象工程飞速上马，便为后期遗留问题埋下了伏笔，官员离任后，以前的“老问题”便成了新任官员的“新问题”，和前任不再相关，慢慢地，官员在任时就把一些遗留问题高高挂起，任期一满就拍拍屁股一走了之。这样的政绩考核方式也就自然而然催生了“新官不理旧账”的谬论。

　　由此看来，对于领导干部而言，必须认清“新官不理旧账”就是懒政、不作为的表现，从内心中就应该彻底的剔除。在工作中，群众所反映的问题，特别是遗留问题、老大难问题，更是检验领导干部能力水平和思想作风的试金石。为官者应坚决摒弃“新官不理旧账”的那套官场潜规则，敢于担当，勇于作为，只有这样的领导干部才能上对得起党和国家的信任，下对得起群众和社会的期望。

　　当然，破除“新官不理旧账”的潜规则就需要打出组合拳。首先，需扎紧制度建设的藩篱，不仅要完善领导干部政绩考核体系，还要强化干部离任审计力度，健全追责惩处体系。其次，要修正官员政绩观，改变官员单纯“向上负责”的行政工作模式，促使官员把工作热情转移到民生项目上来，避免新的问题产生。