明代官员吕坤在任山西巡抚时著书《实政录》，书中将官员按好坏分为八类，其中，排名第七的为“巧宦”。这类官员实实在在的政事不办，只知粉饰太平，伪装出一副善良的样子；地方上军民的事情毫无作为，唯念念不忘自己的私利；对下颐指气使，对上却奴颜婢膝，极尽讨好之能事。(5月16日，人民网)

　　行政机关里“巧官”的工作作风历来为人诟病，他们奉行上有政策、下有“顺策”。对待工作，有些人不愿下功夫，却善于建立圈子、经营人脉，凭小聪明左右逢源、逢凶化吉，巧妙地利用时机和手段来谋取个人私利。而且，他们还善于做秀，上上下下很容易被蒙蔽，使其屡屡受到提拔和重用。党员干部为官不为，却善于“投机取巧”，不仅严重蚕食着干部形象，而且导致干群关系紧张，降低了政府公信力。虽然上级出台了不少政策，想了不少办法，但类似“巧官”危害政治生态的现象还是屡禁不止。笔者认为，根治“讨巧风”还需内外兼修才能标本兼治。

　　一方面修好“内功”，提高党员干部为民、务实、清廉的思想意识。“修内”是基础，是动力源，是加强思想建设的首要突破口。通过加强对党员干部的“三严三实”和“两学一做”的常态化思想教育，从根本上解决领导干部做官为什么、干了什么、留下什么的问题。要求党员干部不断提升个人道德修养、精神境界和树立正确的人生观、价值观，不为利所诱，不为欲所惑，耐得住清贫，守得住寂寞，挡得住诱惑，守好自己的“精神家园”，少一些功力思想，多一些埋头苦干，在实干中主动担当重任，是对党和人民的负责，更是对自己人生价值的负责。

　　另一方面要修好“外功”，建立科学的识人、考人、用人机制，真正凭德才选干部，看实绩用干部。一是要多考察党员干部的德，就要变无形为有形，变软指标为硬尺度，变不可比为可比，建立符合实际的量化评价体系。二是要改革选人用人机制，通过公开、竞争、择优的竞争性选拔方式，让干得好的考得好，素质高的出得来，能力强的选得上。三是既看年终考核和年末审计，又看平时业绩和日常表现；既要量化指标考实绩，又要在阳光下“晒”实绩；让广大干部明白，升迁提拔不是靠“跑上级、拉关系、走门子”，而是“凭实绩、靠实干、看本事。”

　　根治官场的“讨巧风”，要做到“内”“外”两手齐抓，两手都要硬，修“心”的同时，要修“行”。作为党员干部，更要坚持用务实的尺子丈量自己的工作，做到勤政为民。