三穗县聚焦精准管理驻村干部目标,分类建立316名同步小康驻村干部工作“实绩档案”,倒逼驻村干部深耕细作“责任田”。(5月19日，中国青年网)

　　贵州省三穗县从“工作留痕迹、帮扶有实绩、作风见勤绩、考核看测评”四个方面入手,制定253名驻村干部和63名第一书记的工作“实绩档案”。同时，配套出台纪委、组织、督查、扶贫等部门季度研判机制，组织部门按月汇总“痕绩”“实绩”“勤绩”“测评”管理登记表，按季度评选出优秀驻村干部和需要调整人员名单，并将驻村干部帮扶实绩、作风表现、奖惩情况、督导测评情况等正反信息详实记录至“实绩档案”，作为驻村干部提拔任免、年度考核主要依据。

　　笔者认为，“实绩档案”是对住村干部工作实绩的最客观公正的评价，是对住村干部干事创业成绩记录，是检验干部工作能力的最佳方式方法。这对倒逼党员干部转变作风，让作风实起来，硬起来，肯定是大有益处的。

　　“实绩档案”倒逼住村干部干实事。农村贫困群众穷怕了，他们对富裕生活的期盼可能远超我们的想象。广大驻村干部在走村入户的时候，为群众办实事儿、解决农村的实际问题，带领他们脱贫致富，这是农村群众对住村干部最重要的期待。因此住村干部一定要在服务群众的时候，下沉到最底层，要在田间地头服务群众，要手把手指导群众，要心贴心地服务群众，要把党和政府的好政策落实到群众的心坎上。

　　“实绩档案”倒逼住村干部做出实绩。渴望自己的工作得到认可，希望得到党组织的选任，这应该是每一个住村干部所盼望的事，这样的盼望本身也无可厚非。建立“实绩档案”，党员干部工作怎么样，让实绩说话，这对突出“重实干、讲实绩”导向，让住村干部感受到实绩才是他们被选任的最大资本。从而让他们把为民服务工作做好、做实，让群众满意，肯定是大有益处的。

　　“实绩档案”倒逼住村干部作风脱“虚”向“实”。住村干部深入基层，深入农村，就是要真帮扶群众，让农村群众脱贫致富。党员干部的工作作风尤为重要。如果住村干部的工作作风很“虚”，就不可能去求真务实地开展为民服务，就可能搞“忽悠”，搞弄虚作假那一套，这样的后果不言而喻。建立住村干部“实绩档案”，压实党员干部的责任，让他们俯下身子，到一线去察实情、出实招、办实事、碰矛盾、解难题，克服忽悠、浮夸、不实的作风，从而让干部作风实起来。