湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新主持召开市委常委会，审议并原则通过开展“狮子型”干部大调研方案，要求于本月底前，在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。(澎湃新闻)

　　“天下事，在局外呐喊议论，总是无益，必须躬身入局、挺膺负责，乃有成事之可冀。”“让优秀干部脱颖而出，把最合适的人放到最合适的岗位，以正确的选人用人导向‘导’出好干部，‘导’出干部队伍的积极性、创造性和执行力，‘导’出拼搏赶超的精气神！”选拔出“狮子型”干部引领敢担当、敢负责的自觉追求和时代风尚。

　　少数“太平官”看领导脸色行事、仰领导鼻息办事，把领导点头当劲头、把领导嗜好当爱好，事不多做半件、话不多说半句，盘算着心理的“小九九”，打着民意的幌子，图个人虚名、得个人实惠。在脱贫攻坚、供给侧改革的关键时期，这样的“太平官”不但不利于推动各项工作顺利开展，甚至还会拖社会进步的“后腿”。

　　创新作为社会发展的“风向标”，已渗透到各行各业，公职行业更不例外，思维决定思路、思路决定出路，敢担、敢为者才有好思维、想好思路、谋好出路，为创新创业发展注入源源不断的活力。选拔“狮子型”干部就是创新用人机制，充分运用“狮子型”干部能谋善断、驾驭全局的能力；敢于担当、克难攻坚的干劲，抓铁有痕、落实工作。

　　对于人才的选拔，坚持实事求是、客观公正，不论年龄、不论资历，好中选优、宁缺毋滥，请有志者“对号入座”，给想干事、会干事、能干事的党员干部提供了广阔的“舞台”。只要有能力、有干劲、有意愿，就可以“冲锋陷阵”，不用按资排辈、也不用“排队等号”，时不我待，只争朝夕。

　　“吾非千里马，然有千里志。旦旦而为之，终亦成骐骥。”敢做“狮子型”干部就不要怕动了别人“奶酪”，会引火上身；伤了别人面子，会丢选票；逆了领导意思，会仕途受阻。担当不足、担忧有余是改革创新的最大阻碍，惟主观上坚忍勇毅、客观上踏实苦干，方能“逢山开路、遇河架桥”，攻坚克难、创造奇迹。