“让优秀干部脱颖而出，把最合适的人放到最合适的岗位，以正确的选人用人导向‘导’出好干部，‘导’出干部队伍的积极性、创造性和执行力，‘导’出拼搏赶超的精气神！”昨日，省委副书记、市委书记陈一新主持召开市委常委会，拟通过开展“狮子型”干部大调研的方式，在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。(5月17日，新华网)

　　陈一新书记再次为“狮子型”干部“画像”——忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。坚持“忠诚、干净、担当”和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，大力选拔“狮子型”干部，锻造英勇善战的汉军，为加快赶超发展、建设“三化”大武汉提供有力保障。选拔“狮子型”干部要注重工作能力、实干精神，同时也不能忘记把好清正廉洁关。

　　选拔“狮子型”干部，要把好理想信念关。理想信念是干部的精神追求和安身立命的根本。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念或理想信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。选拔干部要以理想信念为根本，祁同伟就是思想上松劲，从孤胆英雄变为罪犯，逐渐失去信念之钙，“腰杆子”就硬不起来了。党在选拔干部时候要始终坚定共产主义信仰，不断增强道路自信、理论自信、制度自信。在利益与诱惑面前，牢记初心、保持定力。

　　选拔“狮子型”干部，要把好“底线”“红线”关。底线是党员领导干部的信念宗旨、道德情操，就是我们为人、处事、从政的基准线。特别是干部在面对经济发展大潮时，把持得住自己的才是真正优秀干部。这些年，“经济发展、干部倒台”“工程上马、干部下马”的现象时有发生。最根本的原因是在自律上不过关，思想上出了问题，底线、红线成了“松紧带”。我们的“狮子型”干部要具备良好的心理素质和政治定力。

　　选拔“狮子型”干部，要把好担当关。在工作中“狮子型”干部要抓重点、攻难点、消痛点、出亮点，要有冲锋陷阵的勇气、能打硬仗的作风、善于成事的本领。现在正需广大“狮子型”干部撸起袖子把重担挑起来走稳。让“狮子型”干部在最需创新突破的岗位上各尽其长。

　　清清白白为官，堂堂正正做人，踏踏实实做事。时刻把发展放在心上，现代化、国际化、生态化大武汉不再遥远。