5月16日，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新主持召开市委常委会，审议并原则通过开展“狮子型”干部大调研方案，要求于本月底前，在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。(5月21日，中国网)

　　为政之要，莫先于用人。在全面建成小康社会的决胜期,全面深化改革的攻坚期，既有重大的历史机遇也有前所未见的压力和挑战。如何有效抢抓机遇破解发展难题，不仅需要党和政府宏伟的战略规划，也需要一支能打硬仗、善于成事的“狮子型”干部冲锋陷阵。此次武汉开展“狮子型”干部大调研目的就是要把真正忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部配备到攻坚克难的岗位上来，为此，需要相关部门在调研摸底时把好“三关”。

　　把好能力关，不让无才“巧官”钻空子。有一些干部表面上看起来与“狮子型”干部相似，他们既能干事也有干事的动力，但他们热衷于干的却是装点门面的形象工程，利于升迁的政绩工程，所以，常常是钱没少花、事没少干，群众却感受不到任何好处。而你要让他干为民务实的大事，改革攻坚的难事，他要么绕道走，要么“打太极”“踢皮球”，总而言之，就是干起“花活”来轻车熟路，实打实的谋发展他就不知所可。所以，摸底“狮子型”干部还需要洞如观火，不要被一些“巧官”装点的“花式门面”所迷惑，一定要拨开“表象”看“里子”，不让那些滥竽充数者钻空子。

　　把好品德关，不让无德“能吏”有位子。无才无德是废品，有德无才是次品，有才无德是危险品，有德有才是正品。纵观近几年落马的能干型官员，他们不是在某个领域有很高的造诣就是具备极强的领导才能，但由于德行修为不够，他们在为行业和地区谋发展的同时也会以权谋私、贪污腐败，为国家和人民造成了巨大的损失。“能吏寻常见，公廉第一难”，无德之人即使能力再强，也终究不是“狮子型”干部。相关责任部门不能因为“工作需要”，就降格以求，一定要坚持“德才兼备，以德为先”的用人方针，避免无德“能吏”顺利过关并走向重要岗位。

　　把好公平关，不让投机“庸官”有机会。北宋史学家司马光指出，识别人才的根本在于领导者至公至明。领导者至公至明，那么下属有无能力便会一目了然,无所遁形；如果不公不明,那么考绩之法，只能成为徇私、欺骗的凭借。眼下，武汉对“狮子型”干部进行摸底，不仅传递出了用人的导向，也为一些别有用心之人提供了机会。相关责任部门一定要坚持“公道正派”，以对党和人民高度负责的态度选人荐人，不能任人唯亲讲关系讲裙带，把没有能力有关系的“庸官”推送到了重要岗位，从而错失发展良机。

　　火车跑的快全靠车头带，宏伟的事业，需要高素质干部。把那些作风正派、锐意进取、想干事、敢干事、能干事、干成事的干部及时发现出来、合理使用起来，是党和政府的要求，也是人民群众的殷切希望，更是时代发展的需要。武汉市开展“狮子型”干部大调研时间紧任务重，相关责任部门一定要以强烈的历史使命感，坚持正确的选人用人方针，明确科学的干部摸底调研方式，源源不断的为地方建设输送符合时代要求的人才，向党和政府以及人民群众交出一份优异的答卷。