“是否可以自带酒水或者个人为酒水买单？”“节假日的公务活动能否饮酒？”遇到这些问题，以后不必含糊。今年3月，重庆市沙坪坝区出台禁止饮酒的规定，要求只要是工作期间，只要属于公务活动或接待，就不能饮酒。(人民日报，5月31日)

　　只有更好，没有最好。从要求工作餐应当供应家常菜，不得提供香烟和高档酒水，到近期出台的“禁酒令”升级版；从工作日午间不得饮酒，扩大到工作日、工作时间不得饮酒；除外事、招商引资等特殊情况经批准可饮酒外，其他公务接待一律不准饮酒；从不得提供高档酒水，到严格为不得饮用含酒精饮料或任何酒类。无疑，此举为保护公务人员的身心健康、有利于遏制“舌尖上的腐败”、抵御所谓“酒桌文化”沉疴、彰显反对奢靡之风的严肃态度值得肯定。但，能否对公务接待或活动中的饮酒行为约束更细更严格，让干部养成公务活动禁酒的习惯，进而形成一种自觉，“禁酒令”升级关键要质变。

　　其实，并不是量变都能引起质变，只有量变发展到一定的程度时，事物内部的主要矛盾运动形式发生了改变，进而才能引发质变。而事物的发展最终是要通过质变来实现的，没有质变就没有发展。所以，在量变已经达到一定程度，只有改变事物原有的性质才能向前发展，我们就要果断地不失时机地突破其范围和限度，积极促成质变，实现事物的飞跃和发展。“禁酒令”的升级同样如此。早在2013年，中办、国办就印发《党政机关国内公务接待管理规定》，然而事实上，借公务接待大吃大喝、铺张浪费；饮酒无度、举止失态、言行不当；饮酒后误时误事、耽误工作甚至诱发其他意外事件并非鲜见。究其原因，并非没有“禁酒令”，而是“端起酒杯好办事”的错误观念并未绝迹。

　　正所谓，拔苗助长，欲速则不达。曾几何时，“不吃喝不办事、不给好处不做事”道出了部分领导干部放不下的错误权力观。俨然把贪图享受、吃喝玩乐当成手握权力的应有“福利”。或许，过去的一些规定与对禁酒的具体情况没有进行细化，不便于执行；与各单位落实主体责任不力有关，才导致了“少喝一点无所谓”的错误观念和侥幸心理；才有了部分领导干部的不自律，抵挡不住酒精的诱惑者；有了公务接待必会“舍命陪领导”。有鉴于此，“禁酒令”升级固然是美好愿景，离不开劳其筋骨，苦其心志的量变过程到质变过程的坚持。说白了，需要自我约束力提高和监督部门得力，否则，难以达到质变的期望。

　　既然质变是量变的必然结果，是规律性的。那么“循序渐进”、“不打无准备之仗”、“有备无患”、“防微杜渐”、“当机立断”等等如是，都是量变到质变的思想方法和工作方法。这里值得一提的是“不打无准备之仗”“当机立断”。固然，禁令约束更严更细、执纪加码追责领导、持之以恒培育新风为禁酒令的落地生根助力，但这同样需要一点一滴地做细小的事情；需敢于突破的勇气；需敢于破旧立新的精神；需完善监督问责机制，加强财政预算约束；需加强权力的约束，当没有了权力的“出轨”、没有了钱，没有了空隙可钻。那么，量变就能为质变开辟新的路径，质变也就能助推量变的“禁酒令”内容大于形式。

　　徒法不足以自行。“禁酒令”升级值得一赞。或许不可能立竿见影，但相信，只要执行力、威慑力同时升级，只要自由裁量的权力受到限制，只要监督多元化，只要惩处的时机和力度能够跟上，“禁酒令”就会成为“护身符”，少了贪杯者！