四川提出重品行、重实干、重公认的用人导向，制定干部能上能下实施办法和领导干部政绩考核评价办法，紧紧围绕重大任务调兵遣将，着力把忠诚干净担当的好干部选出来用起来。(6月23日，中国网)

　　近日，四川省委组织部副部长蒋天宝在接受媒体采访时说道：“特别值得一提的是，省委高度重视在脱贫攻坚一线培养、识别、选用干部，目前已向全省所有贫困村和有20户以上建档立卡贫困户的非贫困村全覆盖选派‘第一书记’，其中1124人因为实绩突出进入乡镇领导班子。”

　　上个月，四川省出台了《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法(试行)》，对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条细则，其中对提拔任用、交流重用、晋升职级等“五个优先”，特别是对新提拔进入县乡党政领导班子和县直部门班子的，应优先考虑有第一书记工作经历的优秀干部。这无疑是党委旗帜鲜明地摆明了要重用第一书记的态度。

　　众所周知，为了深入开展扶贫攻坚工作，为了实现不落一户，不落一人的脱贫目标。各级党委选派了很多优秀的干部到贫困地区，去担任第一书记。这些干部长期身处基层第一线，他们既是情况收集员，又是向上传递员；既是脱贫规划员，又是具体操作员；既是各种项目、工作的组织员，又是指导员、监督员。在全面建成小康社会进入决战决胜、扶贫开发进入攻坚拔寨的关键阶段，他们发挥着不可替代的关键作用。各级党委重用他们理所当然。

　　为了扶贫攻坚，第一书记们走出机关大院，下高楼，出深院，晴天一身灰，雨天一身泥，风里来，雨里去。走村入户深入到贫困地区，去对贫困地区群众进行精准帮扶。帮助他们找到发家致富的钥匙，为他们发展起产业，让他们有稳定的收入，这个过程是非常艰苦的。不少的第一书记是长期“5+2”“白加黑”奋斗在扶贫攻坚第一线。他们的付出得到了群众的认可，这是可喜可贺的。但他们的工作并不是单位所有的干部职工都清楚明白，因此如果按照常规的干部选任模式，他们不但不占优势，甚至可能处于劣势。果真如此，就会让第一书记们流汗又流泪，挫伤他们的积极性。

　　希望各地都向四川省学习，要旗帜鲜明地重用成绩突出的第一书记，从而鼓励第一书记们在贫困地区认认真真地干事创业，确保扶贫攻坚取得如期的效果。