看着自己的名字出现在记功簿上，武安徘徊镇干部武海军心里比吃了蜜还甜。由于在环境卫生整治工作中措施得力、成效明显，乡镇主管干部武海军被记大功一次。工作主动上手、信访热情接待、环境自觉维护、作风明显好转，这是徘徊镇自建立功过登记制度以来出现的明显变化。(6月28日，河北日报)

　　徘徊镇的功过登记分为记功簿和记过簿。在记功簿里，共分出勤、贡献、荣誉三方面；在记过簿中，共分出勤、纪律、履职三方面。此外，他们还专门明确了功过登记结果的运用：记功分为记功、记大功两类；记过分为记过、记大过两类。党政办每月对功过情况进行公示，半年小结，全年总评。每半年对记大功者进行表彰，作为向上级报先进报优秀的主要依据。凡记过两次或记大过一次者，在全镇机关干部大会上作公开检查。

　　长期以来，在一些党政机关，或多或少地存在干部干多干少的情况。造成这种情况的一个根本原因就是干部考核工作的不落实。在现行体制下，干部往往是一年一度考核，在考核中大家多是凭印象，凭感觉说话。更有一些党员干部，根据和自己的亲疏来给干部考核打等级。造成一些老老实实干事创业的干部，未必能够得到一个好的考评成绩，而一些油嘴滑舌，八面玲珑的“油嘴”干部，反而却得到高分，这或多或少影响了党员干部干事创业的积极性，造成一些干部产生为官不为的消极心理。

　　在经济换挡转型期，需要寻找新的增长动力，中央全面深化改革的各项部署，需要在地方落地生根，扶贫攻坚需要取得如期的成效，不落一户，不落一人的全面小康社会目标需要如期实现。这些都需要各级政府和领导干部切实履职，创造性开展工作。无所作为，只会贻误改革发展时机，只会影响党和人民的事业又快又好地发展，影响全面小康社会的建成。

　　在这样的情况下，基层政府探索“功过簿”制度，让干部实绩“晒”在阳光下，谁好谁不好，不是靠“吹”，也不是只靠“写”，而是需要看实绩。这既有利于各级党委政府在干部评优晋级中把真正的好干部选出来，也有助于倒逼领导干部转变作风，转变“官念”，俯下身子，老老实实地履职尽责，做出实绩。

　　“功过簿”制度的推行，有助于各级党委政府分清优劣，严明奖惩，让干部干好干坏不一样。这对倒逼党员干部奋勇争先，做出实绩，肯定是大有益处的。