“凡事只要差不多就好了。何必太精明呢？”上个世纪20年代，作家胡适曾写过一篇《差不多先生传》，讽刺当时社会上那些处事不认真的人。如今，时过境迁，“差不多先生”却并未绝迹。在扶贫工作中，个别党员干部似乎也传承了“差不多先生”的衣钵，填写报表数据“天马行空”、检查核实敷衍了事，阻碍了扶贫工作的顺利推进。(7月28日《中国纪检监察报》)

　　一般说来，作为政府机关和服务部门面对群众的工作必须实事求是，精益求精，发挥“工匠精神”，不做“大概先生”“差不多先生”。但在实际工作中，不难发现，工作人员在汇报工作的时候，经常给领导抱怨平时工作忙都忙不过来，还要应付各种检查，差不多就行了。

　　似乎，“差不多”已经成为了少数党员干部开展工作、提供服务的口头禅，也成了事不关己、高高挂起的护身符，更成了推卸责任、逃脱罪责的毒瘤恶习。这既违背了我们党“全心全意为人民服务”的工作宗旨，阻碍了党的事业发展，也使党和党员干部在群众中的形象大打折扣。

　　俗话说，失之毫厘，谬以千里。如果一项工作的开展，从中央到地方，若这样一级一级的“差不多”，到了基层，就会差之千里，工作效果可想而知。工作的成败往往取决于细节，“差不多”的心态危害很大。“差不多”心态由于对自己、对他人的要求很低，不仅影响了工作的积极性和部门的工作作风，而且工作干得敷衍赛则，容易激发干群关系。

　　当前，全面深化改革任务繁重，面对脱贫攻坚“硬骨头”、改革创新“拦路虎”，更容不得“差不多”心态。因此，针对这种现象，要想让这种“差不多”干部不再出现，必须采取措施予以纠正：一方面相关部门要对领导干部的考核考察机制再加完善，进一步明确领导干部的工作职责，细化工作标准，定期督查，严格考核，凡在工作中不作为、只求“差不多”的干部，要严肃处理。另一方面领导干部要切实增强为民服务意识和做好工作的责任感、使命感，工作上精益求精、事业上追求卓越，做一个敢于担当，尽职尽责的好干部。

　　“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。作为党员干部，要主动强化责任和担当意识，时刻牢记无论在什么岗位，都要认真履职，把每一项工作做到实、细、深，做到精益求精，做到极致，摒弃“差不多”思想，当好“较真干部”，才能不负党和人民赋予我们重任。