年轻干部普遍视野宽、思路活、有知识、有生气，是推进各项事业发展的宝贵资源。我们党在革命、建设、改革各个时期都高度重视年轻干部的培养选拔。目前，在各市州党政班子、县市区党政正职和省直单位领导干部中，年轻干部占比还比较小，如不采取有效措施，全省干部队伍年龄断层、青黄不接的问题就会越来越突出。可以说，培养选拔年轻干部是摆在湖南面前一项现实而紧迫的任务。(新浪新闻，2017年8月11日)

　　毛泽东曾对青年人说：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的”。党的事业和国家的未来，广大年轻人特别是年轻干部肩负着历史重任。在新的形势下，做好年轻干部的选拔和培养，增强党的战斗力和执政能力，努力打造新时代的优秀年轻干部队伍，对实现党的伟大事业、国家繁荣昌盛具有重大意义。

　　中央一贯注重年轻干部的培养和锻炼，但各地具体实施过程中，还存在着种种问题。一是认识片面，搞一阵风，把选拔年轻干部看作是阶段性、突击性的任务。二是论资排辈，平衡照顾，认为应优先考虑年纪大的、资历老的同志。三是求全责备，怕担风险，认为年轻干部经验不足、不成熟，挑不起重担。四是急功近利，只图眼前，认为年轻干部在现有岗位使用得心应手就满足了，而没有从长远的角度去考虑。五是干部队伍建设的工作机制不够健全，在干部队伍建设规划上缺乏目标机制。这些因素，都制约了优秀年轻干部的选拔任用。

　　如何做好年轻干部的培养选拨，笔者认为：一是进一步修改完善干部选拔任用相关机制，为年轻干部的成长搭建广阔平台，提供更多机会。二是强化对年轻干部的思想政治教育，使其树立正确的人生观、世界观、价值观。三是加强对年轻干部教育培训，按照“缺什么、补什么”的原则，充分运用电教、讲党课、办培训班等形式，多渠道培训年轻干部，增强年轻干部对工作岗位的适应能力。四是注重对年轻干部的实践锻炼，给他们下任务、压担子，使其在困难中历练、在实践中成长。

　　只有通过各种措施和多方位的引导，激励、深入挖掘年轻干部的才能，激发他们的热情，培养他们的素质和能力，才能让年轻干部迅速成熟，成为我们事业的中流砥柱。