宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中还专门明确了“痛经假”，这一消息使得“痛经假”话题再次引起关注。(中国新闻网8月18日)

　　“痛经假”是为女性设立的“特权假期”，是“带薪休假”的“保护符”，是对女性权益的最大保护。早在1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。呵护女性健康的法律早已存在，为什么现在有些地方还是“一纸空文”？

　　痛经是困扰女性的一大难题，每个月女性总有那么几天疼痛难忍。然而“痛经假”的设立，舆论走势未必“一路叫好”。当前女性就业形势严峻，如果再实施“痛经假”，男女职工同酬却不能同工，企业就会增加女性用工成本，无形中增加了女性的就业障碍，更多的企业愿意用男性员工，因为男性员工“带薪休假”的天数少，可以更好的提高企业效益，这样会加剧就业过程中的性别歧视。

　　同时女性痛经难以把控，疼痛程度难以把握，“痛经假”可操作性难度大，还有侵犯女性隐私的嫌疑。“痛经”由谁说了算，医院技术层面技术指标难以判断；同时有些女性害怕暴露隐私，不去医院开证明，选择沉默；当然也不排除“假痛经”的出现，让“痛经假”成为少数女性的特权假。这些因素都为“痛经假”的落实增加了难度。

　　如何保障“巾帼享受痛经假”，成为妇女权益新的研究课题。女性职工大多数饱受“痛经”之苦，“痛经假”的实施让女性职工感受到温暖。痛经需要法律的呵护，应将职业女性的“痛经假”写入《妇女权益保护法》，明确职业女性经期休假时间，统一休假标准，患痛经等相关妇女疾病的女性确保可以享受“痛经假”。这样既照顾到了全部女性，又避免了因开痛经证明引发的诸多问题，也可以解决开证明难的“困境”。

　　同时，工会，妇联等相关部门应当关爱女性员工，保护妇女权益。相关部门应将案例与理论相结合，以点带面，生动形象的将“痛经假”有关的法律法规宣传到位、落实到位。企事业单位也要具备人文情怀，关爱女性。每位女性对于家庭、社会的贡献不少于男性，“巾帼不让须眉”，所以巾帼享受“痛经假”，需要法律和道德护航，将保护妇女权益进行到底，真正将“痛经假”落到实处。