“人口老龄化应当是人类社会发展进步的标志，是随着经济、医疗水平的提高带来的。目前老年服务需求非常庞大。养老保障是养老服务体系建设的重要基础。”中国人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚指出，养老需求市场巨大、发展前景广阔。(9月5日《中国经营报》)

　　据2000年11月底第五次人口普查结果显示，65岁以上老年人口已达8811万人，占总人口6.96%，60岁以上人口达1.3亿人，占总人口10.2%，按国际标准衡量，均已进入了老年型社会。人口老龄化，随之而来的问题主要是“养老金缺口和老年群体的劳动参与率”。

　　针对这两大难题，中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台，于2022年正式实施，其间会有五年左右的过渡期。这无疑是国家对经济的宏观调控手段之一，利在长远发展，但是对于该政策的“受体”——普通群众来讲却未必觉得利大于弊，甚至会滋生出种种负面影响。

　　如今，大多已退休人员虽然已经享受国家社会保险政策每月领着退休金，但仍然从事着社会劳动，其目的在于趁自己还有点力气挣一份额外的收入，或许还能贴补下家用，减轻儿女的负担。延迟退休政策一旦实施，这部分人每月不但失去了本该领取的退休金，反而要继续缴纳保费，后果可想而知。眼下，年轻人找工作难，尤其是大学生就业难问题越来越突出，而很多单位的老人却无所事事，再加上部分懒政不作为，延迟退休政策一旦实施，岂不是加速经济下滑吗？再者，延迟退休很可能会增加企业负担。老年劳动者具有丰富的劳动经验是不可否认的，但他们的体力和创新力较青壮年劳动者也确实是低下的。在笔者看来，实施延迟退休，还需配套政策“暖场”，以避免政策“硬着落”伤害民意。