近日，记者在调查采访中发现，不管是高校还是科研机构、医学院还是医院，晋升职称还是年终考核，评国家奖还是选拔人才，论文都已成为最重要的指挥棒——许许多多的科教人员正无奈地被论文牵着鼻子走。(人民日报9月5日)

　　煮酒论英雄的时代已经过去，数论文评好汉已经成为了学术界所崇尚的用于相较高下的准则。各高校、科研院所、医院甚至一些从事产品研发的公司都加入到了着力提升论文发表水平的行列中。对于许多相要投身科研事业的求职者来说，相较于出身、学历，一篇高影响因子的学术论文才是更有力的敲门砖。同样的，学校等科教单位所追求的学术地位、水平的提高也几乎等同于论文数量、影响因子数值的增加。因此，各类科研人员的晋级考核、职称评定向论文看齐也就不足为奇了。高校教师要教学、论文两不误，医生学者需门诊、实验、论文三班倒。不仅如此，各种奖金福利也与论文数量、质量直接挂钩。申请立项附论文，学术会议讲论文，年终总结比论文，无时不谈是论文。总之，论文已经成为学术界人士的主旋律，其他工作都要见之绕行，其地位威望可见一斑。

　　论文成为衡量人才的“金标准”所引发的一系列问题和矛盾日益突出。首先，各种奖励、政策驱使下的对于论文发表的过度追求占据了科研工作者的大量时间和精力，由时间减少带来的教学、生产工作会被大大压缩，由精力不足引发的工作质量下降也不可避免，常规性工作的开展遭受冲击。其次，不重应用重发表也是论文导向下的产物。学术工作者一窝蜂地扑到热点问题上，而忽视了该问题本身的实践性、应用性。为了发表而撰写而非为了价值而研究，空有论文堆砌的虚名而无指导实践的产物，如此回报率究竟为哪般。再次，在功利心的驱使下，一些学者为了追求论文发表速度而误入歧途。数据重复性差，甚至伪造、抄袭现象时有发生。每年因被查出论文重复率高而取消学位资格的毕业生不胜枚举。最后，本该百花齐放、百家争鸣的学术界变成了缄口不言、各自为战的无烟战场。竞争大于合作，避讳公开成果成为阻碍科研事业快速发展的绊脚石。

　　科学技术是第一生产力。加快实施创新驱动发展是推动中华民族蓬勃发展的重要战略举措。因此，鼓励人才创新具有十分重要的意义。但让论文成为衡量人才创新能力、工作能力的唯一标准就会使得人民在成才的过程中束手束脚甚至遭受打击。为引导人才健康成长，保护科研工作者的创新热情，应努力做到标准三化。

　　标准多样化。应制定多个标准对专家学者的学术、技术水平进行评定，防止论文这一“金标准”继续在今后的标准中独断专行，努力保护好科研工作者的钻研热情，支持其全面发展。

　　标准人性化。杜绝只用冰冷的论文数据来衡量科研工作者的工作量及学术贡献。很多科研人员无奈地说道：“手术经历成就不了我的资历。”因此应建立更加人性化的标准，如让学子、患者的声音参与进来。让人民群众的认可代替数据对学者的等级划分，更加公平、公正、公开地对成果作出评判。

　　标准专业化。评判标准不能一概而论，虽同为科研工作者，但术业有专攻，理论与技术岗位的侧重点有所不同，考核的标准也需更加专业化，突出针对性，让擅长临床的医生在手术台更加游刃有余，喜爱钻研的医生在实验室里更加专注。

　　李保国同志三十五年如一日，把论文写在大地上，虽无享誉国际的盛名，却实实在在为老百姓谋得了福利，成为老百姓心中最有学问的科教大家。因此，莫让“金标准”束住科研的脚步，也莫让“金标准”套牢你我心中的追寻。