北京一间销售自酿啤酒机器的公司老板，规定每天女员工都得排队接受自己的亲亲。当地媒体则报道，其实这是该公司欢迎新人的“团队建设”，活动目的是让加强部门间的交流，让员工更熟悉业务和资源。(10月7日凤凰网)

　　女员工必须每天排队吻老板，这是彻头彻尾的奇葩规定，非常荒唐的“止增笑耳”。凝聚员工向心力没错，塑造企业文化也没错，错就错在奇葩表达，错就错在把个性当成了“光荣”，不以为耻反以为荣。

　　“排队吻老板”式企业文化不仅奇葩，还涉嫌对女员工构成性骚扰。每天女员工排队，接受老板的依次接吻，这种“真吻”的表达，已是赤裸裸在占女性便宜，称之为性骚扰并不为过。凝聚人心，就需要真亲亲？那为何不亲男同事呢？那为何不是大家互相亲亲，而只是老板跟所有女员工亲亲呢？这种所谓的交流，还搞“性别歧视”？诚然，员工和老板犹如鱼儿离不开水，但也等于说老板吻女员工就会让大家会心往一处想，劲往一处使。“女员工们在老板外出时间非常想念老板，都给老板发微信，视频聊天”，该老板的这种“解释”更像为自己的“变态”行为找借口，这种所谓的企业文化，只是打着特色的幌子进行的满足老板个人不可言说的某种“行为艺术”而已，和真正的企业文化相差十万八千里。特色是有了，更制造了糟粕。

　　众所周知，企业文化对一个公司来说是灵魂，凝聚员工的工具，但是一些奇葩的文化难免遭人吐槽。像有的每天要求员工朗读《出师表》，有的“打屁股”、“剪头发”方式处罚员工；有的要求实习生喝洗厕所水，有的设“乌龟王八奖”；有的要求员工没完成任务裸奔，有的规定吃米饭不能用筷子；有的要求员工谈恋爱要汇报，未经同意离婚开除，有的要求管理层剃光头奖励1万，不剃罚1万；更有甚者，要求员工磕头跪拜领导，并美其名曰“孝道教育”……如此种种企业文化够雷人，不仅是奇葩更践踏员工人格尊严，甚至违法。以跪拜领导而言，就是一种畸形企业文化，众所周知，孝道是中华民族的传统美德，需要的是日积月累形成，而绝非能通过一次下跪速成。更何况，领导根本不是父母，磕头跪拜企业领导和孝道教育八杆子打不着。同样，“排队吻老板”式企业文化一样“花哨”且“变态”，有两个女员工无法接受，最后不得不辞职，就是一种有力回应。

　　当充斥荒诞、落后、愚昧的畸形的企业文化成为招摇过市的“风景”，员工的合法权益和人格尊严将被踩在脚下。纵然，有人称“特色”或“苦肉计”，也只能是辩解而已，因为任何企业的文化都当以不侵害员工权益和尊严，不违背法律规定为底线，自虐、跪爬、磕头、裸奔、甚至还有逼员工喝小便等奇葩方式，涉嫌突破了该底线，宣扬的是“为了业绩可以牺牲一切”的扭曲价值观。“排队吻老板”虽然不算苦肉计，却也充斥着性骚扰的滋味，员工敢怒不敢言并不意味这种做法就是对的就是可以宣扬的所谓企业文化。要知道，现代化企业管理的精髓是以人为本，只有在平等和谐的企业氛围内，才能创造出健康企业文化。换言之，真正的企业文化是要求员工互相尊重，通过一些正常的竞争模式或者其他形式来提高员工的积极性，来更好地服务企业，而绝非一些奇葩的糟粕。