近日，四川省委办公厅印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，要求省委常委班子和省级领导干部带头，以上率下、作出示范，带动全省各级党组织和领导干部认真做好谈话提醒工作，确保咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。特别是针对一些影响经济发展、社会稳定等苗头性问题，对涉事干部进行约谈，敲警钟、亮红灯，提高干部拒腐防变的免疫力，对作风建设有重要的现实意义，值得点赞。

　　近年来，随着经济的发展，改革的深入，干部要干的事更多、任务更重，与形形色色的人打交道也更多。一些意志薄弱的干部很容易受到名、利、权、钱、色的诱惑而出问题、犯错误，甚至走向犯罪深渊。开展“纪委约谈”，将监督关口前移，做好“事前控制”，针对性更强、更加人性化，有利于加强对干部教育、管理和监督。

　　通过开展“纪委约谈”，一方面组织上可以指出涉事干部面临的腐败风险点、工作中的不足、苗头倾向性问题，可以提高对党风廉政建设的认识，及时明确哪些事该做，哪些事不该做，筑牢拒腐防变思想道德防线。另一方面，组织上可以提前掌控各种苗头和倾向，有利于把腐败现象遏制在萌芽状态，可以把那些正迈向腐败门槛的人拉回来。这样，既充分体现了“教育在先、预防为主”的要求，又可以恰到好处地卡住了腐败行为从量变到质变的“度”，而且真正体现了组织的关心爱护，真正体现了对受“约谈”对象的高度负责任，促进干部队伍的健康成长。

　　但是，纪检干部在约谈时开场白便“直抒胸臆”，以“领导”为托辞，搬“上级”当“救兵”，从谈话开始就努力装“老好人”、极力撇清责任，让提神醒脑的“喝杯茶”“聊聊天”失去其应有的意义。因此，笔者认为，要确保“纪委约谈”取得扎实成效，还需要不断完善机制。一是要一针见血地指出苗头性倾向性问题、工作中的不足、亟待解决的问题，提出具体要求，使被约谈者在党风廉政建设上有所警戒，及时纠正存在的问题；二是要做好“约谈”相关档案资料的记录、整理，存档备查，防止约谈工作不到位，对“廉政约谈”弄虚作假的，一经查实，要从严处理；三是要注重约谈后对被约谈人的现实表现进行跟踪问效，并根据问效情况进一步做出处理，进而真正最终才能达到“治病救人”的目的。