据中央纪委监察部网站消息，“受理信访举报155000余件，接待群众来访16000余人次，积极配合组织部门为省委提拔干部和换届提供信访信息2000余人次，为省委巡视组提供涉及被巡视地区和单位领导干部问题线索1000余件……”安徽省第九次党代会以来，省纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，按照深化“三转”的要求履职尽责，畅通举报渠道，抓实信访举报工作。(11月1日人民网)

　　短短四年时间，安徽省受理信访举报十五万余件，如此大的数量岂能不让人震惊！自党的十八大以来，反腐败的力度有增无减，再加上作风建设的不断深入，“四风”行为的滋生空间受到严重压缩，违纪违规的人员不断减少，安徽省还能收到如此多的举报，的确不该轻视。

　　受理如此之多信访举报，至少说明了两个问题：一是该省的信访举报渠道相对畅通，网上举报以及“12388”专用的举报电话确实发挥了作用，群众举报的热情得到了激发；二是该省党员干部的违纪违法问题还相当突出，顶风违纪的人员还相当普遍，因此才会被群众发现向纪委举报，而这恰恰是“十五万件信访举报”带来的弦外之音。

　　不可否认，几年来党中央反腐工作取得了显著成效，“不敢腐”的氛围初步形成，干部的作风有了明显转变，政治生态趋于风清气正。但享乐主义、奢靡之风由来已久，特别是在一些年长的党员干部头脑中扎下了“根”，现在突然要让他们收敛收手，确实不习惯，也心有不甘，一旦出现监督真空，他们岂能不侥幸违规呢？

　　面对群众的信访举报，纪检部门应该第一时间进行调查取证，辨清事件真相，对确实犯错的干部，予情节进行处理。严格按照执纪监督的“四种常态”为指引，注重抓早抓小，治病救人，防患于未然，让受到党内处分警告的党员干部占绝大多数，及时将犯错的干部从“悬崖”边拉回来，避免他们将“小错误”养成“大问题”而无法回头。

　　党员干部的作风建设是一项长期的工作，永远在路上。对党员干部的监管，既要让纪检监察部门唱“主角”，更要充分发动群众当“配角”，共同努力方能彻底将党员干部作风问题扭转过来。