女性就业难一直是社会各界广泛关注的问题，随着高校女生比例的不断上升和“全面二孩”政策的放开，女性在职场上承受的压力越来越大。11月24日，北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》(以下简称《报告》)显示，女性劳动参与率与工资水平均低于男性，女性在就业和晋升过程都受到限制。(11月28日《中国青年报》)

　　消除女性在职场中遭受的种种不公，不仅能够促进性别平等，也能够在经济发展中发挥“性别红利”，促进我国经济发展。随着政策的发展及法律法规的完善，用人单位对于女性的显性歧视性要求不断减少，但是隐性歧视有日渐增多的趋势，这增加了处理和发现的难度。

　　消除就业歧视，可以从四个方面发力。其一是出台针对性的政策和支持性政策。完善和落实相关政策，是消除就业歧视最重要的利器。严格执法，给予存在就业歧视的用人单位以应有的惩戒，其正面强化的作用应该进一步得到发挥。此外，也要出台更多针对女性的社会支持性政策，如提供更多高质量的托幼机构，调整中小学放学时间等，让女性能够减少在家庭事务上的烦忧，保障其在工作上的时间和精力，也有助于消除就业歧视。

　　要通过多种形式的宣传，改变用人单位的认识。男性和女性生理方面的差异，在生产力落后的时代，确实对生产有影响，这造成了歧视的土壤。但是，随着科技的发展，知识可以创造财富，男女之间工作本身的一些差异在消失。从现实的情况来看，女性在很多岗位创造的效率，已经追上甚至超跃了男性。通过多样化的宣传，让社会广泛地认识到女性的创造能力，转变用人单位的观念，亦是非常必要的。

　　消除就业歧视，也需女性“自奋蹄”。客观来说，女性在职场受到的隐性歧视，亦与其自身的表现不无关系。在电视剧《虎妈猫爸》中，赵薇饰演的毕胜男一角，就体现了这一问题。家庭事务，已经影响了其在职场的表现。应该承认，女性在家庭中发挥着重要的作用。但作为职场女性，就需要合理地处理好家庭和工作之间的关系，也需要男性和其共同分担家务。女性自身的工作状况，是消除就业歧视的最好方法。这需要许多职场女性反思。

　　消除就业歧视，还需要落实劳动保障制度。工作时间和生活时间不分，加班成家常便饭，这是现在较为普遍的职场状态。女性受到的就业歧视，亦与其不能适应这样的工作状态有关。无论保障劳动者的休息权益，还是消除就业歧视，这都需要落实劳动保障制度，把工作和休息区分开来，这也是消除女性就业歧视，提高女性就业竞争力的方法。