受党纪政纪处分或组织处理领导干部影响期满后，德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可提拔任职。武汉近日出台《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法(试行)》，加强对受党纪政纪处分或组织处理党员干部的教育、管理、监督和服务。(12月18日新华社)

　　熟知党纪法规、具备较强党性修养、组织观念，树立社会主义核心价值观等本是党员干部的基本素养，知纪违纪、知法犯法就必然付出不可承受之重，因之受到党纪政纪处分或组织处理，被调整岗位、免职、辞退和取消评优、晋升资格等完全是咎由自取，甚至是令公众拍手称快的。对于因违纪犯罪落马的官员，自然不会有人心生同情，有的只会是鄙夷、唾弃和口诛笔伐。

　　党的十八大以来，反腐风暴席卷各个领域各个角落，约束和规范党员干部言行的规矩制度红线越扎越紧，为广大党员干部悬起了法纪利剑、戴上了思想“禁锢咒”、拉起了带电“高压线”，形成了动辄则咎的高压态势，执纪问责“小题大作”“杀鸡用牛刀”已然成为常态。党员干部，是群众的“主心骨”，不能将自己等同于一般人，须严格要求自己，一方一行都须注意影响，一旦违纪甚或犯罪，败坏的不只是其个人名节，也深深沾污了党员干部的公仆形象，无形之中离间了党群干群之间的鱼水情，其对负面的政治效应是不容小觑的。也因此，公众对于任何官员被处分后过一段时间“换装”复出的现象嗤之以鼻、严加挞伐。

　　受处分的干部是否还可以重新起用甚至提拔重用？虽然很多人未置可否，但多偏向质疑。毕竟任何人都难以相信一个曾经“带病”的党员干部会成为一个心中有党、心中有民、心中有戒的好干部。更何况，一些地方受处分干部复出和提拔过程不透明、不公开，只是被处分后在公众视野中消失了一段时间就突然在新的地方任职，让公众不明所以，难免质疑其中的“猫腻”。再者，受处分干部受处分的期限和重新任职、提拔的条件、程序、依据不明确、不完善，必然难以获得群众的认同。

　　受处分干部仍可提拔的边界须明确。干部选拔任用关系党的事业成败，关系人民的福祉，关系党的兴亡，不可不察、不可不慎、不可不严、不可不透明公开，必须坚持正确的导向。所谓知耻而后勇，党纪政纪处分或组织处理只是管理党员干部队伍的手段，旨在“惩前毖后，治病救人”，对于能改过自新、奋发有为、政绩突出的党员干部，从惜才爱才用才的角度出发，也不能一棍子打死。但必须明确受处分干部仍可提拔的条件和规范流程，做到可监督、可查询、留痕迹、有依据、合法、合规。无疑，武汉市出台的《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法(试行)》显然是针对这一问题来的，打消了公众的疑惑，也为受处分党员干部带来了一丝光明。凡人皆会犯错，党员干部也是肉胎，犯错并不可怕，可怕的是知错不改、我行我素，只要改过自新，就还是党内的好同志，就还是人民的好公仆。