2月10日、11日，北京市召开2016年度市级行政机关和区政府绩效考评述职述廉会议，集中听取市级政府部门和各区政府述职述廉报告，并进行考评打分。市委副书记、市长蔡奇强调，各级政府要以勇于担当、坚韧不拔的良好作风，走好群众路线，推动工作重心下移，扑下身子狠抓落实，为完成全年目标任务提供坚强保障。(北京青年报，2月12日)

　　何为述职述廉？简单而言是党内的一项监督制度。述职，就是要领导干部报告学习、思想、工作、作风的情况，特别是贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况和完成本人职责范围内的工作情况；而述廉，则是要报告抓党风廉政建设的情况和带头执行廉洁从政规定的情况以及对亲属、身边工作人员加强教育、严格要求的情况。说得更为简单一点就是述职要简明扼要阐述自己的“有所为”，述廉就是要谈谈自己的哪些“不可为”。报道称，2月10日、11日，北京市召开2016年度市级行政机关和区政府绩效考评述职述廉会议，集中听取市级政府部门和各区政府述职述廉报告，并由基层一线的群众代表进行考评打分。笔者以为，此举值得一赞。因为，只有群众的获得感才是检验政府工作的重要标准。

　　“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”诚然，通过述职述廉，领导干部向群众报告自己的工作，接受群众的监督、批评和建议，才能使他们从思想深处认识到自己的权力来自于人民群众，为人民谋利益是工作职责所在，从而增强其公仆意识，使我们的领导干部在具体的工作实践中体现党的宗旨。正所谓，“述责”，在于正形，“述廉”，在于正行。毋庸讳言，现实中，一些地方、部分领导干部在述职述廉中走过场，报喜不报忧，只讲成绩、不讲过失，只讲优点、不讲缺点，将述职述廉变成了自我表扬，显然违背了述职述廉的初衷，既不利于为民工作，也不利于“塑”廉。为此，106名基层一线代表参与考评打分，是让政府工作更好接受人民群众监督。

　　应该说，述职述廉对于部门工作或是领导干部个人而言，都是大有裨益。领导干部的忠诚、干净、担当、清正、清廉、清明、光明磊落，它就像一面镜子，在把自己“照”进去的同时，也能为其他的下属、同事做好表率。因为要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，才能真正赢得社会的推崇和干部群众的追随。尤其值得一提的是，表上每个单位都有7项评价指标，包括绩效整改、主要指标、重点工作、依法行政、廉洁行政、创新创优、优化服务，每一项都有区政府指标任务完成情况自述，还有相关部门的专项考评意见，每项都有对应的权重分数。可见，述职述廉不是简单一述，功夫更在平时，来不得半点虚假。

　　“光说不练假把式，光练不说傻把式，连说带练全把式。”这就正如蔡奇所强调，工作重心要往下沉，市级部门都要在重心下移、力量下沉、服务基层等方面拿出实际行动，对各区工作、一线同志给予有力的支持，改变“看得见的管不了，管得了的看不见”的状况。同时，要走群众路线。各级领导干部要进一步转变作风，深入一线调查研究，群策群力破解难题。落实今年折子工程分解任务，要特别关注群众的想法和呼声，想办法争取群众的理解和支持。政府工作不光是完成年度任务，更重要的是增强群众获得感。有了获得感，才有认同感。无疑，唯有如此，才能以述职述廉拷问其为官从政的基本操守，才能做到警钟长鸣、防微杜渐。

　　当官不为民做主不如回家卖红薯。述职述廉意在“塑”廉。笔者相信，只要各级监督部门注重完善权力监督机制，把对领导干部的权力、责任、廉政融入平时的业务工作和管理流程中，加大监督责任落实力度，那么述职述廉定会内容大于形式，有不一样的看点。