17日，根据最高人民检察院官方微信通报，日前，最高人民检察院经审查决定，依法对广东省委原常委、珠海市委原书记李嘉以涉嫌受贿罪立案侦查并采取强制措施。此前的中纪委通报中除了提到他拉帮结派、进行非组织活动，严重违反党纪，政治问题和经济问题相互交织外，还提到其“严重违反组织纪律，篡改本人档案并向组织提供虚假说明”。(3月17日《齐鲁晚报》)

　　根据中纪委的通报，李嘉主要犯了“四宗罪”，其中有一宗罪就是在组织纪律方面，在组织谈话函询时不如实说明问题，篡改本人档案并向组织提供虚假说明，违规选拔任用干部。干部人事档案作为一种特殊的人事信息载体，是记述和反映干部学习及工作经历、德才水平及工作表现等情况的原始记录，更是组织部门全面考察了解和正确选拔使用干部的一个重要依据，岂能容忍干部为一己私利给它“美容”，对这样的领导干部，各级党委必须零容忍惩治。

　　去年，一度因为“年轻”而被媒体议论的安陆市市长人选洪永旺，再次引发媒体关注，主要是因为其拟提名安陆市市长候选人的公示期已过，但没能进入后续任用程序。据了解，洪永旺未能通过公示的主要原因是，在其公示期间，有人对他的年龄提出疑议。孝感市委组织部接到反映后，立即约谈了洪永旺本人，他主动说明个人事项报告不实的相关问题，并提交了书面回复。虽然他的年龄“美容”可算是无心之过，也并没有对其当选提供实质性的帮助，但孝感市委不护短，本着从严管理干部的原则，对其进行了严肃处理。

　　如果说洪永旺给年龄“美容”是无心之过，那么有一些领导干部就是别有用心了。比如，山西河津原住建局局长薛新民曾在档案中11次篡改年龄。他在招工、转干、入党、升职和户口登记等过程中，曾先后11次填报不同的出生日期、4次虚假填写参加工作时间，只是小学毕业的他甚至伪造专科学籍档案，谎称本科毕业。极少数党员干部为了利益给自己档案“美容”，既影响了干部选任的严肃性，影响政府的公信力，更对当地党风政风造成严重影响，如果不零容忍惩治，这样的行为就可能成为潜规则，党员干部就可能纷纷为了利益，给自己的档案“美容”，这是决不能容许的。

　　按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关要求，选拔级别越高的领导干部，所要求的资格条件也就越加严苛，年龄、学历、资历等硬性要求就会阻断很多人的晋升之路，而这对于那些梦想在干部之路上走得更远的干部来说，无疑是致命性地打击。如果纵容档案“美容”的干部，无疑是在纵容弄虚作假的干部，把这样的干部选拔到重要的工作岗位上去，人民群众是不放心的。

　　作为一个领导干部，理应襟怀坦白，如果连最基本的档案真实性都不能保证，要去“美容”，这样的干部确实不但没有选任的必要，还应该给予严惩。