近期，石家庄、长沙、廊坊等多地出台规定，明确党员干部在工作中可以容错免责的情形。作为一项鼓励党员干部干事创业的政策，去年以来，多省份开始探索干部队伍中的容错机制。(新华网，3月23日)

　　从古至今，任何的变法和改革，都毫无例外地需要迎接挑战的，并且改革越彻底，难度也就越大，风险往往也会越大。当前，我国面临的国内外形势比较复杂，改革也处在深水区和攻坚期，面临的矛盾突出，需要处理的事务繁杂。党的十八届三中全会以来，改革举措出台的数量之多、力度之大前所未有，抓落实的任务之重、压力之大也前所未有，这对广大改革创新者提出一道道繁重的考题。

　　现实中，一些党员干部往往存在“多干事多出错，少干事少出错，不干事不出错”的认识错误，认为多做事的人，有可能十件事干好了九件事，有一件事没干好，就给别人留下了不好的印象，所以在工作中的做法就是“明知不对，少说为佳，明哲保身，但求无过”，习惯了有事别人上，出事别人担。这些现象充分说明了建立容错机制的必要性。

　　在今年的全国两会上，《政府工作报告》中提到“健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰”。习近平总书记也讲过，干部“应该对为官不为感到羞耻”。内蒙古自治区印发《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的意见》、廊坊市出台《鼓励改革创新干事创业容错纠错办法(试行)》等等现象表明，只要干部勤勉尽责、未谋私利，干事过程中即使出现错误，也有组织为他担着，出错之后，也不会影响其个人发展前途。

　　当然，容错机制固然为改革创业的干部提供了一把“尚方宝剑”，但同时也要防止有人滥竽充数、滥用制度红利。我们要清醒地认识到，“容错机制”鼓励党员干部敢负重、敢作为，但绝非乱作为的“尚方宝剑”。它仅适用于改革创新过程中的“摸着石头过河的探索性失误”，而不是少数干部独断专行、盲目决策、谋求私利的“挡箭牌”，不能为决策者任性而为造成的损失埋单。只有厘清是非对错，才能体现制度的刚性、政府的公信力和更好地保护干部的目的；只有将错误纠正在摇篮里，才能避免更大的损失，才能让领导干部在试错中进步。

　　担该担之责，惩应罚之过。建立健全容错机制，是关心爱护好干部的有益之举，也是弘扬敢为人先精神的得力之策，更是增强干部内生动力的关键之点。