近期，石家庄、长沙、廊坊等多地出台规定，明确党员干部在工作中可以容错免责的情形。(中新网，3月23日)

　　当下，全面深化改革已迈入纵深。面对新形势、新挑战，要实现攻坚克难的目标必须开拓创新、勇于担当。虽然在深入改革过程中涌现出一批拼劲十足、甩开膀子干的实干家和创新者。但也存在一些人不担当、不作为，瞻前顾后、畏葸不前的情况。如何消除这种不良现象，让想干事的人真正能干事、干成事？科学的容错机制能够为这些想干事的人起到鼓劲撑腰的作用。

　　俗话说，人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。一个没有失败的人，很可能是缺乏尝试和创新的人。建立容错机制就是为鼓励想干事的人认真履行职责，大胆改革创新，勇于积极作为，争做干事创业的排头兵。只有为敢想的人“开绿灯”、为敢干的人“兜住底”，才能调动他们的积极性，提振工作精气神，激发干事创业的激情和活力，营造改革创新、敢于担当的良好环境。

　　当然，容错绝非纵容。容错机制在实际操作中要坚持客观公正、纪律严明，正确辨别失误过失与违纪违法的情形，决不允许打着改革创新的旗号搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”。对于因为工作失误或主观故意而造成重大损失的，绝对不可以轻言放弃追责。

　　改革发展是一场未知的探索，探索的道路上总会出现一些失误，建立容错机制，区别对待探索失误和违纪行为，是对改革创新者的一种保护，也是对创新者的一种鼓励。在全面深化改革、全面从严治党进程中，我们既要把纪律挺在前面，严守纪律底线，惩处违纪者、问责不为者，又要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，最大限度调动广大干部积极性、主动性、创造性，为实现全面建设小康社会贡献力量。