请同志们将手机关闭，放入指定位置，马上进行考试。”13日上午9时，咸丰县会展中心会议室内气氛严肃而安静，一场特殊的测试在这里进行。县纪委书记、县委组织部长任“主考官”，180名新提拔重用干部“应考”。(5月14日，华龙网)

　　在反腐倡廉工作中，廉政教育占据着基础性地位。所以，设置干部任前“廉政考试”的初衷，在于提升干部对廉政知识和法律规范的理解和认知，帮助干部树立廉洁从政的价值追求和文化认同。然而，关于“廉政考试”就曾引发争议，有人认为“廉政考试”只是“走走形式”，甚至是“作秀”，根本起不来什么作用；更有一些人直接指出“廉政考试”考不出廉政官员。面对如此质疑，笔者以为，简单将“廉政考试”看成“走过场”也是一种情绪化的、非理性的表现。“廉政考试”作为廉政教育的一种有益尝试，我们不妨理性看待干部任前的“廉政考试”。

　　近年来，从一些党员干部的腐败案件中不难发现，很多领导干部真的是长期不学习，遇到具体问题时，不知道哪些事情是对的，哪些是错的。不知道就肯定会犯错误，因此，采取这种“廉政考试”，是出于对干部爱护的考虑，对他们教育在先，防范在先。

　　很多时候，对于领导干部的廉政教育，特别是法律法规知识的教育，不是开开会、发发文件就能起到好效果的，而是必须通过一些强制性手段，促使其认真学习。开展“廉政考试”，以考促学，强制领导干部认真学习，促进和强化领导干部学习掌握廉政法规的自觉性和主动性，有利于提高廉政教育的针对性和有效性，现实意义不容小觑。

　　但我们也要明白，“廉政考试”只是一次法纪普及，只是一种教育手段，并不能全面和常态化的反映一个干部的廉洁程度。反腐倡廉工作要真正落到实处，既需要对任前干部进行廉政考试，也需要建立完善的配套系统。如果说考试提升了干部对廉政考试的重视程度，在考试过关之后，廉政法规如何继续发挥效力?只有将廉政教育和考核纳入制度化、规范化渠道，让干部时时刻刻感受到越轨的压力和风险，才能形成不想腐败、不能腐败、不敢腐败的良好政治生态。