日前，西安市互联网信息办公室官方微信“西安发布”发表《选调生谈大西安建设》系列文章之《郑睿臻：打造大西安建设的“品牌增长极”》。文章显示，出生于1990年12月、毕业于中国人民大学社会与人口学院经济学专业博士生郑睿臻，被分配至陕西省西安市周至县挂任副县长。(8月17日，澎湃新闻网)

　　近年来，80后甚至是90后年轻干部进入领导岗位，对此本应该理解为是好事，但社会上也随之会出现一些质疑声，有很多公众认为这些被提拔的干部太过年轻，没有人阅历和经验，在执政中会出现问题。其实在笔者看来，确实是多虑了。现如今，我国改革任务繁重，各个领域都需要不断的创新和发展，这样就需要一些年富力强、有冲劲的年轻干部打破传统思维的壁垒，从而获得突破。在这样的背景下，像郑睿臻这样年龄的干部，其实在全国已经相当普遍，如2016年，央视《新闻联播》曾报道地大另一位校友曾维康扎身基层、服务脱贫的事迹。据悉，曾维康29岁就任中共海城乡党委副书记、政法委副书记时。

　　其实，选拔干部关键要看思想作风、业务素质等硬件能力，如果仅是以论资排辈来安排，无疑会形成制约干部年轻化的瓶颈，打击年轻干部的进取心，可以说这样下去对整个干部的发展都是极为不利的。因此，在现实中就需要敢于在急难任务中、重要岗位上使用年轻干部、识别年轻干部和选拔年轻干部。正如邓小平同志曾经精辟地指出：“人才，只有大胆使用，才能培养出来。”

　　现如今，不管是国家建设还是党的事业都不能忽视年轻干部的重要性。习近平总书记就曾在全国组织工作会议上指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”可见，中央事对年轻干部的选拔任用是持积极态度的，是事关着全局的大事，并不是有些人所理解的，是有权有势人的“地盘”。

　　俗话说“尺有所短、寸有所长”，年轻是一种活力的代名词，年轻代表着朝气蓬勃。相信在未来，只要对年轻干部选拔上严格把关，从严教育、从严管理、从严监督，真正做到扶上马送一程，就一定能够引导年轻干部成为社会主义建设的主力军。为实现“两个一百年”目标和伟大的“中国梦”培养出更多有生力量。