新任江苏省委书记李强与全省干部“约法四章”。第一，希望大家把尊敬放在心里，工作落到实处。第二，省内开会不要称“重要讲话”，重要不重要不在于说，关键在于落实。第三，会议发言要结合工作实际，有感而发。第四，对省领导的批示，不需要每个批示都“报结”。(澎湃新闻网2016年08月14日)

　　江苏省委书记与全省干部的“约法四章”，看似是四件微不足道的小事，但却对形式主义、官僚主义有着不一般的作用，如果真正实施起来，就是让干部在今后的工作中真正“减负”了，这样的讲话还真挺特别的，能让干部工作“减负”，对干部而言，是一件极好的事，这样的新工作方式值得一试。

　　在报告的开头不用讲“尊敬的”，口头上再多“尊敬的”，没有打心眼里尊敬的人又有什么真正的意义呢？真正的尊敬也不一定靠说靠写，而是放在心里就行了。在行动上表现出来的还更能反映出是不是真正尊敬一个人。新任江苏省委书记可能就是看透了这一点，才提出来，在今后的发言中或者是报告中的开头都不要讲“尊敬的”，把尊敬放在心里，将工作落到实处才是真正的尊敬吧。也是，想要真正尊敬一个人，很多时候，在人的行动中是能反映出来的，也是让别人能感受出来的，所以很多时候那表面的东西只能停留在表面，不能真正到达心里的。

　　对领导讲话不用“重要讲话”，关键在落实，不在于说。领导的讲话内容，更多的是在于最后的落实情况，简单来说，也就是这个工作做到最后是什么样子，并不是领导说了什么，最后就是什么了，重要的是最后工作的情况，而并不是领导说的情况。简而言之换句话说就是：重要不重要不在于领导说的最后怎么样，而在于工作最后落实情况怎样，做才是重点。

　　会议发言要结合工作实际，有感而发。照着稿子读的发言，一没有感情存在，二也没有真实存在意义，一大堆的空话套话，不如不说。要做到想到什么说什么，这样感情丰富得多，也更实用得多。对领导的批示，也不一定每一件都是必须要督办的，不仅增加不必要的负担，还让这不必要的事占去了自己工作的大部分时间，这样吃力不讨好的事又何必去做呢，有时真正只需要知晓的事，不必要事事必办的，学会“减负”又何乐而不为呢？

　　做好这“约法四章”，在今后的工作中，真能让干部“减负”不少，让干部工作“减负”，真值得一试！就让这“约法四章”来给干部工作“减负”吧！